浅谈如何从构建和谐企业的高度深入做好企业改革发展中的思想政治工作

        改革是发展的动力，稳定是发展的保障。当前，随着越来越激烈的市场竞争和改革的日益深化，企业的各种矛盾凸显。做为一个负责任的企业，必须从构建和谐企业的高度，充分认识和正确处理改革与稳定的辩证关系，才能保证思想政治工作与企业改革同步、与企业发展协调、与员工思想共振，推动企业改革、发展的顺利进行。
        一、选好落脚点，牢牢抓住一个核心
        安定有序是和谐企业的基本特征。保持企业稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是解放人、尊重人、发展人，实现人的全面发展。因此，做好改革与稳定过程中的思想政治工作必须抓住以人为本、和谐为先这个核心。  
        一是始终把切实维护群众利益，全心全意依靠工人阶级办企业放在首位。要全面推行厂务公开制度，主动让员工参与企业的民主管理和监督，不断提高企业办事的透明度。在此基础上，企业在实施重大改革时，要反复征求员工意见，在取得理解和支持的基础上制定切实可行的操作方案。要在利益分配中建立完善以“效率优先、兼顾公平”为原则的利益分配机制，在待遇、事业等各个方面体现员工自身价值。与此同时，在企业改革发展过程中，措施制定、工作部署和工作作风要切合实际，要符合员工的根本利益。
        二是以人为本，彰显人文关怀。要畅通沟通渠道，对员工反映的实际问题，要满腔热情、主动关心。要关心员工待遇，做到积极争取政策，落实员工的政治、经济待遇。要关心员工生活，积极解决员工的后顾之忧。要关心员工进步，充分发挥党、工、团组织的作用，帮助员工群众找准人生坐标，把握正确的发展方向。要创造公平、公正的工作环境，为想干事的人提供机会、搭建平台，做到人尽其才，各尽所能。
        二、把握着力点，充分发挥两大功能
        充分发挥思想政治工作的导向功能，这是维护企业稳定的首要前提。要充分发挥思想政治工作的优势，牢牢把握时代特征，做好三个方面的引导工作：引导员工认清企业面临市场激烈竞争的形势，增强员工的紧迫感和使命感；引导员工正确认识当前企业改革发展中存在的困难、问题以及有利条件，增强员工的危机感和自信心；引导员工群众更新思想观念，正确对待和处理改革发展过程中遇到的各种矛盾和问题。 
        充分发挥思想政治工作的激励功能，这是维护企业稳定的精神动力。精神动力产生于企业的和谐氛围。新形势下，企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。
        三、找准切入点，切实作到三个转变
        一是由“就事论事”向“就事论理”转变，切实增强正面教育的深度。企业改革中的思想政治工作的重要任务，就是要把干部员工的思想引导到理解和支持企业改革的决策上来。因此，在正面教育中，要注意克服“就事论事多，就事论理少”，“大道理讲不清，小道理说不透”等问题。