关于民营中小型企业职工思想道德素质的地位和作用

　　【论文摘要】本文分析了民营中小型企业职工人员构成复杂、思想道德素质水平参差不齐的现状，阐述职工思想道德素质在民营中小型企业中的地位和作用，以及加强职工思想道德素质教育对企业发展的重要意义。 
　　【论文关键词】民营中小型企业；思想道德素质；地位；作用 
　　 
　　思想道德素质是指人在一定的社会环境和教育背景的影响下，通过个体自身的认识和社会实践，在政治倾向、理想信仰、思想观念、道德情操等方面养成的较稳定的品质。民营中小型企业职工道德素质是指职工在民营中小企业中，通过知识学习和工作实践，在社会环境和企业文化的影响下，形成的比较稳定的道德观念、职业态度等品质。 
　　改革开放的实践证明，民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，已成为支撑我国经济的生力军，同时也为解决劳动就业问题做出了巨大贡献。在民营中小型企业做职工思想道德素质工作，目的是为了更好地发挥职工的积极性，创造出更好的经济效益，为推动企业的发展服务。职工思想道德素质在企业发展中的地位和作用是十分重要的，它是加强企业管理的重要手段，是推动企业发展的重要因素。 
　　一、民营中小型企业职工思想道德素质现状 
　　（一）民营中小型企业的不断发展，职工人数剧增、人员复杂，思想道德素质水平参差不齐 
　　总体上，民营中小型企业职工受教育的程度高低不等，层次不一。从民营中小型企业员工的构成上，更是千差万别。有受过正规院校教育的大中专院校毕业生，这些人理论上较为娴熟，在经验上略微不足，但整体思想道德素质较高，并且还有一部分掌握先进技术的高层次人员，包括海外留学人员，硕士、博士及博士后人员，还有部分“跳槽”人员等。还有一部分是国有企业和集体企业下岗人员，这些人为生计所迫，凭借掌握的技术和经验来民营中小型企业就业，他们下岗之前曾经在国有企业受过系统教育，所以他们的思想道德素质处于中等水平。最后一部分人就是入城打工的农民工，他们受教育的程度较低，小农生产意识浓厚，价值取向就是“赚钱”，养家糊口，结婚生子。素质和能力亟待提高，思想观念转变亟待强化，思想认识亟待改观。 
　　（二）民营中小型企业职工思想道德素质中存在的问题 
　　由于民营中小型企业职工的学历层次不同，构成复杂，思想道德水平参差不齐，所导致的问题就会相应的出现。 
　　1.职工政治思想淡化。认为普通职工和政治关系不大，对政治表现淡漠，不关心党和国家的政策方针，不关心热点时事。越来越少的职工坚信“实现共产主义”的信念，有相当一部分的职工对理想的选择带有短期的、物质的、利己的特征。他们轻视荣誉，对证书、奖状和荣誉称号看得淡，重视金钱及物质奖励。 
　　2.职工利己主义倾向严重。存在“三多三少”现象，即讲实惠多，讲精神少；讲利益多，讲务实少；讲索取多，讲奉献少。信奉金钱至上，认为当今社会，能赚大钱当大款才有价值。贪图安逸享受，缺乏艰苦奋斗的精神。 
　　3.职工主人翁意识削弱。认为自己就是给老板打工的，有钱多干，没钱不干，缺乏敬业精神。没有长远打算，这山看来那山高，“跳槽”率居高不下。 
　　二、民营中小型企业职工思想道德素质的地位和作用 
　　（一）民营中小型企业职工思想道德素质为企业效益提供支持与保证 
　　1.爱岗敬业，提高工作效率。所谓爱岗敬业，不仅仅只是让职工做好分内事而已。职工要做到爱岗敬业，提高工作效率，就需要克服贪图安逸享受的问题，拿出艰苦奋斗的精神，求真务实，无私奉献，兢兢业业的做好自己的工作。同时，还要关心与自己岗位、工作以及企业息息相关的国家政策方针，及时了解最新动态，与时俱进，根据政策方针进行工作的调整和改革。另外，职工要把眼光放长远，不能“钱”字当头，只注重物质享受，而不进行学习，提高工作技能和自我素质的培养。职工做到了爱岗敬业，提高工作效率，就为企业效益提供强有力的支持。 
　　2.节约资源，降低生产成本。职工的工作效率提高了，不在上班时间“磨洋工”，能按时保质保量完成工作任务，首先就节省了企业的人力资源。增强职工的主人翁意识，认为自己是企业的一份子，与企业祸福与共。职工就会珍惜企业的每只笔每张纸，以企业的利益为自己的利益，不断开拓创新，提出新思路新方法，在保证质量的前提下，尽量为企业节约资源，降低生产成本，使企业的利润最大化。因此，职工思想道德素质为企业效益提供支持与保证。