关于加强企业党政干部队伍建设的几点思考

        2.调整党政干部队伍结构
         首先是在数量上，党政干部队伍数量上应当做一定的限制，与企业员工数量成一定的合理的比例。如果干部队伍的数量占员工比例过高很容易造成企业内部的员工心理问题。因此在干部队伍构建中应当适当的进行调整，并逐渐的合理调整年龄分布，中年干部占的比重大些，老年和年轻的干部占的比重小些，因为中年干部更具备其有利的因素，有好的身体、好的气质和心理素质，并且有较为稳定的态度，当然也要保证青年干部的数量，这样才能够保证党政干部队伍不会过于老化，从而提升团队的活力。其次通过科学的竞争机制来有计划的促进党政干部队伍的更新和替换，改变传统简单的主要领导指派、岗位竞争，将后备力量的培养逐渐的拓展到企业的各个阶层、各个方面，使所有的员工都有机会担任党政干部的职务，并通过竞争机制给员工提供机会。这样有利于发掘企业内部更具潜力的员工，这对于提升企业的整体竞争力有一定的帮助。
        3.健全和完善干部道德法规
         胡锦涛总书记指出，反腐倡廉抓源头。市场经济体制的建立，对党政干部的素质提出了更高要求，尤其是廉政建设和道德建设方面。社会主义市场经济本质上是法治经济，依法治国是我党的治国方略，这在客观上要求道德建设法制化。只有加强道德立法，对党政干部在社会公德、职业道德、家庭美德等方面提出具体的强制性的道德规范，才能强化道德的权威性。加强道德立法，应以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作导向，严格规范党政干部的从政行为。全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实发挥党的监督，行政监督，群众监督，法律监督，舆论监督的作用。确保企业党政干部带头遵纪守法，形成一股强势力量，引领企业在激烈的竞争中不断发展，不断前进。
        4.构建干部综合素质测评指标体系
         提高党政干部加强综合素质修养的积极性，离不开建立一套明确的、具体的、完美的综合素质测评体系。党政干部综合素质多表现在政治、思想、作风、业务、道德等方面，党政干部综合素质的内涵也是丰富的，如对待工作，具有强烈的事业心和高度的职业责任感；对待权力，廉洁奉公，不谋私利，公道正派，勤政为民；对待同志，平易近人，以诚相待等。要根据党政干部道德素质的内涵，制订出关于党政干部综合素质测评的指标体系，为党政干部的自我评价和社会评价提供科学依据。有了这样一套综合素质测评指标体系，党政干部就可以根据这一指标体系，进行自我评价，自我监督，党员群众可以对党政干部进行民主测评，最后由组织部门作出综合评定，并把这个测评结果作为党政干部提拔、升降、奖惩的重要依据，将那些综合素质高的党政干部提拔到更重要的岗位上来。对那些综合素质低下的人，坚决不予提拔和重用，该警告的予以警告，该免职的坚决免职，形成用人问题上的正确导向。
        四 、结束语
         提高企业党政干部素质是一个长期的、动态的、复杂的和艰巨的过程，需要按照党政干部建设的时代要求，借鉴人力资源管理的素质模型理论，结合现阶段企业党政干部素质建设的状况，在建构党政干部素质框架的基础上，完善党政干部的选拔、管理和退出机制，逐步提高党政干部的整体素质。从而努力打造一支高素质的企业党政干部队伍，共创企业更加辉煌的明天。 
参考文献：
[1] 于洪军.企业党政工作『六字诀』[J].现代班组,2009,(11)
[2] 张敬.党政工作要抓人文关怀[J].华章,2010,(33)
[3] 郝新宇.推动新形势下国有企业党政建设[J].企业导报,2010,(10)