浅谈化工企业责任关怀对企业绩效的影响

　　(4)数据的分析与处理。对于我们已经整理的好所有指标进行了有效分类之后,对各个指标的归属应载荷量的最大因子指标应该是大于0.5的,这说明调查问卷的构思效度是合格的。俄日法可以从以下等几个方面很好地分析出企业的责任关怀与绩效的相互影响关系。第一,员工和消费者的纬度相互对比分析时,应先假设工作环境、公平晋升、无歧视工种、不克扣薪金、满足要求的福利、良好的互动和培训等几个指标是绝对公平和符合标准的,在这种情况下为消费者纬度提供了符合合格产品、合格服务、使用指导和安全性能等因素的产品,经过因子分子之后,可以得出,员工纬度与消费者纬度是一类。
　　而对于社区纬度我们在进行假设时,也是支持企业所在地的经济、社会福利和社会建设等指标为完全合格,你们企业所在的最直接的经营环境就可以认定社区为动力源,在不制约企业发展的前提下,企业与社区之间的互动就是一个有利的影响因素。
　　我们再对于化工企业的经营效益纬度进行假设,认为其市场的占有率和扩张速度是正比,那么就可以得出企业的赢利能力与实力是随之呈正比增长的,这也同样可以在分析之后,归功于化工企业的经营绩效之内。
　　化工企业的内部之际绩效,我们假设其余企业的经营状况与社会形象是呈正比的,员工的参与程度大,那么企业的发展前景值也随之增大。
　　3 结 论
　　随着我国经济的飞速发展,我国的化工行业所处位置发生了很大的变化。目前的化工企业追求的目标不再是企业的效益,而是社会效应与企业效应的共赢。而企业的责任关怀便是实现的基础,它对于企业的绩效影响很大,所以只有提高责任关怀,有效的是员工、消费者与社区的责任关怀重点关注,并做好,才能从真正意义上提高化工企业绩效。
　　参考文献:
　　［1］马一兵.化工企业要以推广责任关怀为己任［J］.中国化工报,2007(4).
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　　［3］霍德盖茨.美国企业经营管理概论［M］.中国人民大学工经系，译.中国人民大学出版社,2008(2).
　　［4］尤力,王金顺.论企业的社会责任.四川大学