新时期石化企业思想政治工作之我见

    从年龄结构来看，干部职工可分为老年、中年、青年三个层次。老年干部职工工作经验丰富，业务水平高，但存在着思想保守，进取心减退等缺点，因此，要重视和采纳他们的意见，帮助他们树立表率意识，克服“船到码头，车到站”的思想。中年干部职工是中坚力量，他们思想成熟，业务技术好，有一定的经验，但比较世故，家庭负担重，因此，要给予他们更多的信任和使用，使他们感到“英雄有用武之地”，同时，还要帮助他们减轻生活压力。青年干部职工占石化企业队伍的大多数，是我们工作的重点。对青年干部职工的教育，要导而不牵，切不可急于求成。因为“金无足赤，人无完人”。青年干部职工也不例外，在他们身上，既有积极的一面，也存在一些问题。作为政治工作者或领导，不能只盯着青年干部职工身上消极的东西不放，更要注意发现捕捉青年干部职工追求理想的闪光点。不能看表面而忽视本质，生活中常有这样的现象，一些平时被人们普遍视为“后进”的青年，关键时刻都有惊人壮举，原因很简单，因为“英雄”的种子，始终埋在每个人的心中，只要有机会，就有成长的可能。这就说明如何正确认识和看待当今青年的本质，仍然需要进一步端正。要善于启发引导，允许青年干部职工思考、观察、比较，帮助他们培养起组织纪律观念、集体观念，树立起共产主义的理想信念。同时，还要鼓励他们努力学习，钻研业务，勤奋工作，做一名党和人民放心和满意的干部职工。
    第四，要“两手抓，两手硬”，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去。一是思想政治工作必须结合本单位特点去做，这是石化企业工作的性质所决定的。大家都知道，石化企业百分之七、八十的人员都分散在基层，有的干部职工在“老少边穷”地方一呆就是好几年。在这种情况下，没有一支吃苦耐劳、作风顽强、奋发向上的干部职工队伍是不行的。这就需要坚强有力的思想政治工作，教育、培养干部职工有远大的共产主义思想，忘我工作的态度，为石化企业事业献身的精神，要有严明的组织纪律，良好的职业道德，为企清廉，两袖清风的行业作风，艰苦奋斗，勤俭朴素的优良美德，有反腐蚀的抵抗力。二是思想政治工作要渗透到业务工作的各个领域、各个环节及整个过程。这就要求各级领导不管是政治工作者还是业务工作者，都要坚持“两手抓，两手硬”的原则，将业务工作与思想政治工作等同对待，把培养优秀人才同完成石化企业工作任务有机地结合起来。特别是政治工作者，要直接深入到业务工作第一线，把握好最佳的渗透时机。这些时刻的思想政治工作，就好比是振奋剂和清醒剂。如能做到这些，就能实现思想政治工作与业务工作一体化，就能为完成石化企业工作及各项任务起到事半功倍的效果。
   第五，要正确开展批评和自我批评。批评和自我批评是解决党内矛盾的根本方法，也是解决石化企业队伍内部矛盾的有效手段。但批评和自我批评，必须正确地进行。首先，要正确地正视石化企业队伍内的矛盾，敢于开展批评。对石化企业队伍内部的错误思想和行动不敢批评不敢斗争，是思想政治工作软弱无力的表现。要把批评与整人区别开来，批评不是整人，而是“治病救人”，是坚持真理，修正错误。其次，要从良好的愿望出发，采取与人为善的态度。以热情的心肠，关心和帮助犯错误的干部职工。对于一切犯过错误的干部职工要历史地全面评价他们的功过是非，不要一棍子打死，要给他们改过自新的机会。其三，政治工作者或领导要带头进行批评和自我批评，在本单位倡导好的风气。无数事实证明，凡是能够接受批评又能积极进行自我批评的政治工作者或领导，他们所领导的单位就容易开展批评。其四，要讲究批评方法，善于开展批评。只有良好的愿望和出发点而没有好的方法，也不会达到良好的目的。正所谓“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，讲的就是这个道理。因此，采取正确的方法是十分重要的。要使批评实事求是，入情入理，使被批评者容易接受，要防止用粗暴武断的方法，无限上纲的方法。如果对干部职工提出的一些合理要求，采取简单的方式，加以指责，势必引起干部职工的反感，甚至激化矛盾，尤其是政治工作者或领导，开展批评时切忌以势压人，以权压人。
    除上述方法之外，还有一点需要强调的是政治工作者或领导，平时还要注意自身的修养，做到以身作则，为人师表。
    当前有些政工干部反映，现在的思想政治工作不好做，总认为“老办法不行，新方法不灵”，对此，笔者认为未必尽然。除了外部环境因素之外，也应当从自己非权力性影响方面找找原因。如果自身注意修养，清正廉洁，办事出以公心，群众是会做出正确抉择的。孔子说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。这就说明榜样的力量是无穷的。作为一名政治工作者，要想自己的思想政治工作有力量，要想使自己说话有人听、有人信、有号召力，那就必须向孔繁森同志学习，学习他说得到做得到，说得好，做得好，那么你的思想政治工作就切实有力了，你说话就有人听、有人信、有号召力了。如果依然故我，说一套做一套，当面反腐败，背后捞好处，那么谁又会相信你呢？因此，政治工作者或领导，在处理问题时一定要出以公正，特别是在用人问题上要任人唯贤，不要搞任人唯亲。在利益分配上要“一碗水端平”。如果做到了这一点，我们的思想政治工作就有生命力，就能深入人心，就会卓有成效。