新时期石化企业思想政治工作之我见

    摘 要：要想做好新时期石化企业队伍思想政治工作，必须了解新时期石化企业队伍的特点。只有这样才能有的放矢地开展思想政治工作，才能最大限度调动石化企业干部职工的积极性和创造性，使其发挥最大的作用。只要我们做到从优善待职工，把思想政治工作寓于对广大干部职工的关心之中，解决思想问题循循善诱，解决实际问题实实在在，一定有感召力、凝聚力和战斗力。
    关键词：石化企业  思想政治工作  
    新时期石化企业职工队伍思想政治工作做得如何，不仅关系到石化企业队伍建设，而且直接关系到石化企业的生产经营，关系到石化企业的成败。因此，加强石化企业队伍思想政治工作，具有十分重要的现实意义。
    那么，如何来做好新时期石化企业队伍思想政治工作呢？笔者认为，应根据新时期石化企业队伍的特点及存在的主要问题，开展有针对性的思想政治教育。
    一、新时期石化企业队伍的特点
    作为一名企业政工干部者或领导，要想做好新时期石化企业队伍思想政治工作，必须了解新时期石化企业队伍的特点。只有这样才能有的放矢地开展思想政治工作，才能最大限度调动石化企业干部职工的积极性和创造性，使其发挥最大的作用。根据观察，笔者认为新时期石化企业队伍有以下特点：
    1.干部职工的文化素质、专业知识、理论水平与过去相比明显提高，有相当一部分干部职工具有大专以上学历。
    2.干部职工的年龄结构发生了翻天覆地的变化，基本趋于年轻化，进取心较强。
    3.受改革开放和市场经济中某些负面影响，价值取向多元化倾向明显，思想政治认识和实际行为存在较大落差。
    4.由于工种不同，工种之间的工作环境及福利待遇悬殊较大，部分干部职工“这山望到那山高”，存在向往机关工作，不愿基层工作现象。
    二、目前石化企业队伍存在的主要问题
    根据有关报道和笔者所掌握的情况来看，目前石化企业队伍存在的主要问题表现在四个方面：
    1.领导干部违法违纪案件增多，从基层一般干部到厂、公司局、部级干部都有。
    2.工作中少数干部职工违法违纪和腐败问题严重。特别是一些重要岗位，与人、钱、物打交道时，存在权钱交易等问题。
    3.在石化企业队伍中，特别是在领导干部当中，普通存在重业务建设，轻思想政治工作队轻伍管理的现象。
    三、做好新时期石化企业队伍思想政治工作应采取的方法
    由于石化企业干部职工的思想活动是复杂多变的，因此，解决思想问题的方法也是多样的，很难用一个统一的模式来进行。就此，笔者谈一点个人的体会。
    第一，说服教育要动之以情，晓之以理。思想政治工作，就是用人类最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决人的意志和思想问题，不断提高认识世界和改造世界的能力。做思想政治工作总离不开“说”，不说无以明理，理不明无以指导和规范人们的行动。同时，说理是沟通思想，解决问题的主要方法。理不明，则心不正，心不正，则气不顺。人们在气不顺的时候最需用道理去说服他，最有效的方法就是动之情，晓之以理。
    动之以情，就是在做思想政治工作时，要带着对干部职工关心、体贴、爱护的兄长之心，同志之情，以心换心，与干部职工建立深厚的感情基础，做到情真意切，情理相融。这样一来，我们做工作，讲道理时干部职工就乐于接受，否则，就会产生反感。
    晓之以理，就是在向干部职工灌输马列主义、毛泽东思想、邓小理理论、“三个代表”重要思想及科学发展观时要求说理者能够用自己的语言，生动的语言，简洁的语言，把有关理论知识和党的路线、方针、政策灌输到干部职工中去，解干部职工思想中的疑虑，从根本上提高干部职工的共产主义觉悟，树立正确的人生观、世界观和价值观，为干部职工指明前进的方向。
    第二，解决思想问题一定要与解决实际问题相结合。石化企业干部职工在学习、工作、生活中，之所以会产生各种各样的思想问题，除了一部分纯属认识问题之外，在很多情况下，都是由实际问题引起的。所谓实际问题，主要是指现实生活中的困难或难以处理的矛盾，如家庭经济困难，家属子女就业难、夫妻不和，邻里纠纷，同志之间不团结，工作中出现失误受到领导批评或组织处理等。
    在石化企业思想政治工作中把提高思想认识同解决实际问题结合起来，实质上是精神动力与物质动力的客观要求，是把物质和精神利益和盘端到石化企业干部职工面前，使其主人翁地位得到物质和精神的肯定，是对干部职工的全面关心。思想上的关心给人以觉悟和智慧，生活上的关心给人以温暖和实惠。只有当人们在精神和物质上都得到关心时，才能使其身体的负担与折磨都得以减轻和解脱，从而使体力和智力得到发展，使积极性得到提高，能动性和创造性得以发挥。如果只从思想上关心干部职工，不从物质上关心干部职工，他们的实际困难得不到解决，就不能使干部职工全身心投入到工作中去。所以，做干部职工的思想政治工作，不能就思想论思想，忽视实际问题的解决。邓小平同志说得好：“革命精神是非常宝贵的，没有革命精神，就没有革命行动，但是革命是在物质利益的基础上产生，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。这就精辟地阐述了思想教育与物质利益的辩证关系，它们既不能互相代替，又不能割裂开来，这是在改革开放，建立社会主义市场经济新形势下石化企业思想政治工作必须遵循的原则方法。 
因此，各级石化企业领导者、政治工作者，应当经常到干部职工中去调查了解存在的主要问题，并加以区别对待，是思想问题就要加强教育，提高认识；是实际问题，应根据政策、现实条件和可能，尽力帮助解决，以消除干部职工的后顾之忧，一时解决不了的，只要讲清道理，记在心上，广大干部职工是会理解的。反之，如果对干部职工那些应当而且可以解决的问题，采取官缭主义态度，漠不关心，熟视无睹，甚至把广大干部职工由此而产生的意见和要求当作错误思想，蛮横批评，那就得不到干部职工的谅解，伤害干部职工的感情，甚至导致矛盾激化。事实证明，只要我们在坚持从严治企的同时，做到从优善待职工，把思想政治工作寓于对广大干部职工的关心之中，解决思想问题循循善诱，解决实际问题实实在在，一定有感召力、凝聚力和战斗力。
   第三，要因人施教，因事制宜，开展有针对性的思想政治教育。从认识水平上看，干部职工分为先进、中间、后进三类，我们应根据不同特点，采取不同工作方法。如对先进干部职工要引导他们正确对待荣誉，一分为二地看待自己，使其懂得荣誉只代表过去。对表现一般的干部职工要注意经常对他们进行教育，总结表扬他们当中的好典型，鼓励他们向先进看齐，早日跨入先进行列，对后进干部职工要采取循循善诱的方法，去开启他们的心扉，激发他们爱国、爱党、爱单位、爱本职工作，使其感到“天生我才必有用”，不至“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。