论新形势下企业的思想政治工作

　　(二)明确目标,创新方式,确立和形成新形势下加强和改进思想政治工作的方法和途径
　　要切实搞好企业的思想政治工作,确保其优势的发挥,在深化认识、摆正位置的基础上,我们还应当明确思想政治工作的目标,改变过去的工作方式。在工作方法上,工作内容上做到与时俱进。对于企业而言,尤其是企业是社会主义经济的重要组成部分,加强和改进思想政治工作的目的就是要在推进国有企业改制、改组上,做好职工的思想教育工作,提高素质,稳定队伍,确保改革的成功,确保企业的稳步发展。其次,要创新工作方式,做到五个结合,即长短结合,基层企业的精神文明建设,思想文化建设的长期规则要与短期的、阶段的、具体的思想政治工作结合起来。长期规划是主线。它有确定的方针和要达到的目标,而短期的,具体的工作原则是这条主线上的每一个点。虚实结合,务虚与务实结合,把帮助职工群众解决思想问题同解决生产、生活中的实际问题结合起来,为职工排忧解难,为职工办实事、办好事。内外结合,思想政治工作要把职工工作生活的8小时内和8小时外紧密结合起来,丰富职工业余休闲生活,为使职工有健康充实的业余生活营造良好的社会环境。先后结合,这里的先和后是指一个企业的先进和后进,但是在一个企业里先进和后进总是少数的,中间层占绝大多数,因此,思想政治工作的开展,要采取抓两头,带中间的策略,抓先进,树典型,立榜样,通过榜样的作用使后进层不断向中间层转化,中间层向先进层转化。正反结合。思想政治教育要正面与反面结合,以正面的宣传教育为主,但反面的事例不能没有。关键是要把握好度,对于正面的教材要扩大宣扬的力度,对反面的教材要使其起到一定的警示作用,这样才能唱响主旋律,打好主动仗。第三,要增强工作的实效性,把无形的思想政治工作,融入有形的生产经营之中。要建立一个平等的信息沟通,情感交流的工作平台。推行和坚持好民主座谈会,工作例会和记厂务日志等有效的方法,保证职工的知情权、发言权和建议权。要活化素质建设载体,把提高企业职工思想道德素质和科学文化素质放到首位,以开展群众性的文明单位创建活动为契机,弘扬企业精神,塑造企业形象。要注重感情的投资。
　　(三)加强领导,履行职责,健全新形势下加强和改进思想政治工作的运行机制
　　思想政治工作是党特有的政治优势,要确保其有效的发挥作用,在工作中就要突出和体现党组织在企业中的政治核心作用和地位。要根据不同的企业的实际情况,采取“一企一议”的办法,建立和完善企业党组织,并认真履行好职责。同时,要健全和完善一些制约和监督机制,确保企业的思想政治工作得以有效的改进和加强。一是建立一体化的推进机制。实行一岗双责,明确企业一把手的思想政治工作任务,企业各战线的领导、各部门负责人也应根据各自分工,在工作中贯穿思想政治工作内容,形成党委书记(党总支书记)负总责,分管战线领导(党委、总支成员)各司其职,部门负责人靠前工作的齐抓共管的格局。二是建立一体化的督导监审机制。要建立“一岗双责”的目标管理调空系统,把思想政治工作目标分解到各个工作机构和有关人员身上,运用聘任、奖惩、分配等手段,对工作目标实施有效调控。三是建立一体化的成果鉴评和应用机制。对企业各部门建立和完善评估制度,定期对其进行督促、检查和鉴评。在检查鉴评的基础上实行奖励激励政策。
　　总之,贯彻党的十六大精神,已经确立了我们的奋斗目标,全面建设小康社会的号角已经吹响,崇高的使命催人奋进。为此,我们要一如既往的发挥思想政治工作的优势,努力拼搏、奋发有为、与时俱进,以新的气势、新的姿态、新的作风、新的实效,做出新的贡献!