试析县供电企业支部党员教育创新探究

　论文摘要：阳谷县供电公司生产部室党支部以创建“电网先锋党支部”为载体，在全面创先争优中实施开展以“进取心、关爱心、责任心、诚信心、警惕心”为主要内容的“五心”提素教育工程，促进了支部党员党性意识、群众意识、大局意识、品德意识、自律意识等方面的有效提升，较好地促进了公司各项工作的开展。

　　论文关键词：五心教育；支部党员；素质提升

　　一、“五心”教育的实施背景

　　阳谷县供电公司生产部室党支部共辖生产技术部、安监保卫部、乡镇电管部3个机关部室及18个乡镇供电所，是公司安全生产及供电服务前沿窗口，支部共有正式职工107名，其中党员33名，党员所占比例为31%。近年来，生产部室党支部认真贯彻落实公司党委工作部署，紧紧围绕公司中心工作，不断发挥党建工作优势，将强化基层支部建设渗透到生产经营各个环节，实现了安全与经营指标的先进性、人员队伍的稳定性、实践创新成果的科技性。连续十年荣获阳谷县供电公司“先进党支部”。
　　随着电力体制改革的不断深入以及国家电网公司“三集五大”体系的逐步实施，如何着力提升党员职工综合素质，适应新形势变化的需要，更好更快地为客户提供优质便捷的服务，更好地服务于社会经济发展，是县级供电企业面临的新课题。基层党支部作为党的基层战斗堡垒，积极发挥好应有的作用，使每名党员干部时刻坚定理想信念，筑牢防腐拒变的防线，带动全员职工全身心地投入到公司发展及社会主义经济建设中去，做到与时俱进，为实现基层党组织又好又快发展至关重要。为使全体党员在个人修养和党性修养方面更上一个台阶，生产部室党支部以“电网先锋党支部”创建工作为载体，在全面创先争优中，实施开展了以“进取心、关爱心、责任心、诚信心、警惕心”为主要内容的“五心”提素教育工程，旨在全面提升党员干部的党性意识、群众意识、责任意识、诚信意识和自律意识，促进支部工作在创新发展上取得新的突破，切实做到融入中心、服务大局。

　　二、实施“五心”教育的具体做法

　　1.实施“进取心”教育，强化党员的党性意识
　　所谓党性，就是一个政党固有的本性，是阶级性最高和最集中的表现，是党员素质的根本内涵，是党员与普通群众的重要区别；修养是人们在思想、政治、道德、学术方面的勤奋学习和自觉锻炼，以及经过长期努力所取得的能力、思想品质、学术见解。一个党员的党性不是先天就有的，也不是加入了共产党就自然而然会有的，而是需要经过长期的实践锻炼和修养才能具备的，需要党员在自己思想上和行动上自觉地按照党性原则办事，需要党员结合自身实际与具体的工作岗位，在工作实践中自我教育、自我完善。共产党员要有党性意识，这是一名党员最起码的要求。
　　实施党员的“进取心”教育可以有效增强党员的党性意识。支部主要通过以下几个方面培养党员的“进取心”：
　　一是加强理论学习，增强党员政治修养。制定周学习计划，拓宽学习内容。除学习党的理论知识、党的会议精神外，还要学习国家电网公司企业文化、工作业务知识等。通过理论学习，在党员中形成只有认真学习，才能确定正确的政治方向与立场，才能为适应发展和实现发展提供强大的精神动力和思想保证，才能在理论指导下更有效地开展工作实践的思想。采用集中学习与个人自学相结合的方式，党支部坚持每周集中学习半天，坚持每月检查一次党员学习笔记，以促进学习效果。
　　二是强化思想教育，提高岗位履责成效。支部书记亲自抓，支部委员靠上抓，要经常与党员进行谈心，帮助党员树立“慎微”的思想，以求真务实的工作作风，做好党员本岗位工作，要求党员在工作中不放过任何一个小的过错，更不能找任何理由为自己的“小错”开脱，始终要以“慎微”的要求鞭策自己，不断提高工作能力与实效。
　　三是召开民主生活会，开展批评与自我批评。每月在支部内部开展一次批评与自我批评，要求每名党员都对自己一个月的工作得失进行总结与回顾，总结好的经验做法继续发扬，失误或不当的地方要加强反省并及时纠正，真正做到有则改之、无则加勉。通过月度开展批评与自我批评，广大党员的进取心、自觉性以及工作能力有了较大幅度的提高，工作方法得到了极大改进。
　　2.实施“关爱心”教育，强化党员的群众意识
　　全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是对每名党员的基本要求，在新时期，要真正做到全心全意为人民服务，就一刻也不能脱离群众。只有坚持群众路线，保持鱼水般的党群、干群关系，人民群众的利益才能够真正得到体现和维护，我党的执政地位才会更加牢固。通过对党员“关爱心”的培养，使支部全体党员更加自觉地牢记并坚持全心全意为人民服务的宗旨。
　　在具体做法上，生产部室党支部实行了“四真、五及时”工作法，进一步密切联系了员工群众。四真：真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真情关心员工生活，真正为员工办实事。五及时：及时传达上级及公司政策精神，及时了解员工思想动态，及时反馈基层工作信息，及时处理突发事件，及时解决政策允许、力所能及的实际问题和困难。
　　2012年3月15日，范海供电所小浴室改造投入使用，标志着18个供电所“三小”（小餐厅、小浴室、小菜园）标准化建设全部完成，以人为本，关心解决员工的生活问题，这仅仅是支部工作的一个小缩影。
　　及时了解职工思想动态，反映员工热点问题。针对农电工反映的劳保及工资待遇问题，及时向公司领导进行汇报，自4月份起，公司为每名农电工平均增加了200元工资，制作劳保工作服每人一身，极大地鼓舞了基层员工的工作积极性，促进了队伍稳定。