试析护士工作价值观对专业稳定性的影响
来源：岁月联盟
时间：2017-03-19
3讨论
3. 1护士的工作价值观对工作稳定性影响
3.1.1内部价值与离职倾向之间关系内部价值与离职倾向呈显著负相关。这表明护士内部价值得不到满足，就会导致离职率提高。当前，护士所得的报酬相对较低，所付出的劳动得不到恰当的价值体现，护士的低层次需要得不到充分满足，这是造成护理专业队伍不稳定的重要因素。
3. 1. 2外部价值与离职倾向之间关系外部价值与离职倾向呈显著相关。这显示护士对本身之外的报酬认同程度越高，离职倾向也相对降低。护士不但需要得到社会认同，达到自身价值的体现，而且随着社会的发展，还需得到社会给予相应的福利待遇，以实现其个人价值。
3. 1. 3工作弹性与离职倾向之间关系工作弹性与离职倾向呈显著负相关，表示护士对工作弹性认识程度越高，离职倾向越低。由于护士的工作量大、责任重，对护士而言，既承受着较大的心理压力，易产生抑郁焦虑情绪，免疫力下降，对工作产生疲惫感。同时也在一定程度上限制了工作之外的学习和娱乐活动，进而对个人的未来前景感到困惑，造成对工作满意度下降，产生离职倾向。
3.1.4人际关系与离职倾向之间关系人际关系与离职倾向间呈显著负相关，显示护士对人际关系认知程度越高，其离职倾向越低。护士工作属于团队合作性工作，创造较强的凝聚力、和谐友爱的工作和生活氛围，在一定程度上会激发护士的工作积极性和主动性，降低离职倾向。
3. 1. 5工作环境与离职倾向之间关系工作环境与离职倾向呈显著负相关，表示护士对工作环境认识程度的降低，会导致离职率升高。护士需要从本身的工作得到乐趣，从而激发起对专业的热爱。而单一重复刻板的护理工作会动摇护士工作的稳定性。
3. 2护士个人属性对工作稳定性影响就护士个
人属性来看，护龄高低会影响护士对工作价值的认识态度。本研究显示，工作1年的护士尚未适应紧张的护理工作节奏，因此离职倾向大于20年以上护士;而工作5 -v 10年护士离职倾向大于10-20年护士，表示护士从事护理工作年限越短，对专业认知程度越低，离职倾向越高。同时年龄的高低也对离职倾向有一定的影响，小于25岁以下的护士，由于变动性大、自主性强等因素，专业稳定性不如年龄大的护士。另外婚姻状况、学历层次的高低也会影响护士的离职倾向。
3. 3对策
3. 3. 1重视并满足护士的基本要求，降低离职意愿
在日益竞争激烈的医疗市场，需要高品质的医疗服务作为保障，而人是组织中最重要的资源，是医院发展的重要核心力量，因此重视护士的基本需求，满足护士自身发展的期望，为她们提供个人发展机会，以提高护士对自身的期望水平，对前途充满信心。对急危重风险较大的科室，应适当采取减压措施，合理安排工作量和工作时间，保证护理人员编制，以减轻护士身体和心理负担。如晋升、提高学历和福利待遇等，提升护士社会地位，使护士能得到他人的尊重和理解，提升护士对工作满意感，从而调动护士工作积极性，降低离职护士意愿。
3. 3. 2完善绩效考核制度，提升护士自身价值科学的绩效考核，在人力资源管理中具有导向、激励、教育、培训、反馈、控制与沟通作用。绩效考评是对在一个既定时期内对组织的贡献做出评价的过程川。建立护士绩效考评制度，以科学合理的绩效考评标准，实行客观公开评估护士工作的业绩。通过考评，可以帮助护士认识自身的优势和今后发展的方向，促使她们个人综合素质的发展，提高她们的工作满意度和成熟感，从而提升护士的工作意愿。
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