充分发挥工会职能优势 扎实推进医院文化建设

      二是加强职工教育培训力度，健全关爱制度，促进了队伍建设。职工素质和医院文化是相辅相成的关系，工会组织参与医院文化建设，就要努力提高职工队伍的整体素质。提高职工队伍整体素质最有效措施就是对职工进行多方面的教育和引导。医院工会积极协助和配合医院党政部门加强职工思想政治教育，积极倡导爱岗敬业、诚实守信、以德行医、优质服务、遵守职业道德规范，不断深化文明单位、文明职工创建活动，提高了职工的整体素质。医院工会还努力构建和谐劳动关系，扎实做好“送温暖”工作和访谈工作，建立起工会储金会为困难职工助困，并维护好非在编合同制职工的合法权益，出台了《绍兴市人民医院非在编合同制职工加入工会组织的暂行管理办法》，到目前为止已有259名非在编合同制职工加入了工会组织，更好地加强了基层工会的组织建设。 
        三是扎实开展群众性的文体活动，营造高层次的医院文化氛围，丰富了职工生活。工会是职工自愿加入的组织，群众性是工会的基本属性和特征。医院工会在医院文化建设中努力发挥组织优势和强大的号召力，最大限度地把职工组织起来，开展好文体活动，使医院价值观念、职工道德更加深入人心。医院工会在行政领导的大力支持下，本着“心系职工、服务职工”的理念，组建起温馨 “职工之家”，所拥有的乒乓球台、跑步机、台球桌、健身器等器材满足了职工健身和锻炼的需求。工会在“三八节”、“护士节”、“国庆节”等重大节日期间都组织丰富的文体活动和技能操作比赛，不仅为职工带来舒心、快乐，增强了身心健康，而且使职工的思维方式、思想观念在潜移默化中得以转变和提高，展示了职工的才华，增强了职工的团队协作精神和凝聚力，增进了科室之间的友谊，培养了集体荣誉感，职工有了激情，医院有了生机，同时也提高了医院精神的品位。 
        三  启示 
        实践证明，医院文化建设能够促进医院改革的深化、巩固和发展。医院工会不仅要重视医院文化建设，还应在医院的文化建设中，不断更新观念，发挥自己的优势，找准自己的位置，通过各种途径和活动方式，团结和吸引广大职工心往一处想，劲往一处使，才能把医院建设得更好。 
        一是要围绕中心开展工作。即要把医院文化建设纳入到工会的整体工作中去。紧紧围绕医院的中心工作，去有计划、有步骤地开展工会各项工作。因此，医院工会在推进医院文化建设中一定要注意把握文化核心，培育医院精神。要根据新形势、新任务的变化和要求，通过职工喜闻乐见、易于接受的活动，不断提高医院精神在职工中的认知度，从一点一滴的小事抓起，以小见大、树立榜样，用医院精神来规范职工的具体行为。 
        二是要选准工作重点。即抓住重点带动一般。抓好职代会和院务公开就是重点。因为医院文化建设的目的之一就是要开发人力资源，要体现人的价值，而民主管理是职工参与管理的有效途径，以此增强职工的主人翁精神，发挥主人翁作用。