试论知识管理中的知识产权问题及其策略

　　3知识管理与服务中的知识产权对策
　　3．1强化对知识产权体制的认识
　　在知识经济时代，知识产权制度是知识经济的重要法律保障，是将智力资源作为要素进行资源配置的法律条件，是一种无形资产投入，其本质是鼓励和促进创新。知识产权是一种智力成果权，包括精神权和财产权。知识产权制度以法律的形式来协调不同权利人之间的权利与利益关系，包括所有者、使用者、社会公众之间的权利与利益，提倡知识共享，实现知识创新，但其前提是保障权利人固有的合法权益。因此，知识产权是受保护的，同时知识产权保护要受到合理使用、许可使用等一定的限制，目的是保护知识产权所有人权利的同时，促进知识的应用，维护社会利益，实现知识共享与知识创新。
　　在知识管理过程中，对知识的加工、集成，形成知识产品，并通过服务来体现知识创新，都与知识产权密切相关，因此，要充分认识知识产权的重要性，深刻理解知识产权与知识管理的内在关系。
　　3．2尊重他人的知识产权
　　尊重他人的知识产权在知识管理过程中具有重要意义，是知识产权制度在知识管理中一个重要体现。知识管理是建立在他人智力成果基础之上的，只有尊重他人的智力成果，才有可能尊重自己的智力成果。对于享有知识产权的知识，要根据使用目的．合理地使用他人成果，尊重他人知识产权。如果是基于商业目的的使用，则需要授权使用、付费使用
　　3．3加强对自主知识产权的管理
　　对自己的知识产品，它耗费了本组织及其成员大量的智力与劳动，具有新颖性、独创性，享有知识产权，因此要加强对自主知识产权的管理，实行无形资产战略管理，建立知识产权权属管理与保护制度、组织内部的技术开发档案(资料、文件)管理制度、组织知识产权的保密、保安制度。根据组织的使用目的，就其智力成果办理专利、商标申请和软件版权登记，对技术秘密采取保密措施等。
　　3．4建立知识管理与知识产权的协调机制
　　建立协调机制是解决知识管理与知识产权之间矛盾的主要手段，也是使知识能得到增值的重要前提。建立知识管理与知识产权的协调机制，关键是要在企业内部建立知识产权管理体系，明确知识产权管理部门的职能。企业的知识产权管理组织结构模式有多种，但不管是哪种模式，都需要负责协调在知识加工、生产以及服务等管理过程中有关的知识产权事务；负责建立知识产权与知识管理协调的规章制度，做到有章可循、有据可依；同时还要负责对内部员工(特别是从事知识管理日常事务的人员)进行知识产权知识的培训。
　　3．5树立“知识共享”观念
　　知识管理与知识产权都提倡“知识共享”，这需要知识产权所有人以及相关权利人的奉献意识。社会组织在行使知识产权保护的同时，应该更多考虑它的社会公有性特征，坚持信息共享、知识共存的观点。目前，“保留所有权利”(Anrightsreserved)已经被滥用得使所有人都有可能触犯知识产权法，导致原创者的同有权利得不到尊重，而且也使知识得不到最大限度的利用和广泛传播。“知识共享”致力于让任何创造性成果都有机会被更多人分享和再创造，共同促进人类知识在其生命周期内产生最大价值，实现知识的创新。因此，在知识管理中应该鼓励知识的共享，使更多的知识进入公共领域，促进知识的传播，实现知识的再生与衍生，达到知识和认知的共享，最终促成知识创新与社会的进步。