以人为本精进管理创新开展思想政治工作

　　三、审时度势,把握思想政治工作针对性
　　
　　城郊煤矿党委从职工关心的热点、难点问题入手,深入实际,有针对性的做好宣传引导和说服教育工作,才能切准职工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人,人是富有感情和通晓道理的,要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作,使职工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。
　　目前,市场竞争更加激烈,面对新的形势、新的环境,适应市场需要,与时俱进,加大改革力度。城郊煤矿加大改革力度,开展竞争上岗,制定工效挂钩、岗位工资改革等配套改革措施,建立岗位能上能下、人员能进能出和易岗易薪等选人用人机制。一部分职工面对改革的压力,怕被竞争淘汰、怕收入水平降低,这种压力极易影响工作状态和思想情绪。这期间有大量的思想工作要做,要及时有效的围绕矿井中心任务开展工作,做有说服力的思想工作,做这部分思想工作非常艰苦的,要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜。
　　
　　四、实时创新,探索思想政治工作新途径
　　
　　一是观念上要创新。观念是行动的先导,没有新的观念和思路,就没有新的行动,要变被动为主动,变“围绕”为“参与”,倡导创造性思维,实现思想再解放,观念再创新,思路再突破,打破固定单一的思路模式,从实际出发,发挥能动作用,为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点,使思想政治工作始终贯彻于生产经营的全过程,渗透到各个环节、各个领域中去,真正实现思想政治工作与生产经营的有机结合。
　　二是内容上要创新。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人,倾听广大职工的呼声,关心职工的疾苦,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作,把爱国、爱公司同爱自己的职业有机地结合起来,培养他们主人翁责任感和奉献精神,通过企业文化对职工产生的内在潜移默化的作用,激励职工为了一个共同的目标,持久地、自觉自愿的为单位的发展和繁荣不懈地努力着。
　　三是方法上要创新。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化,不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法,由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变;从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际,靠近职工思想实际转变;要针对八小时内外不同特点,进行不同形式的教育工作。既要讲大道理,又要针对个人的实际;既要上大课,又要促膝谈心,以理服人、以情感人;把讲道理和为职工办事实有机的结合起来,深入实际接近广大职工,了解他们的需求,掌握他们的心里变化和思想动态,解决他们生活中的实际困难。总之,在实际工作中特别要注意抓活思想、抓主要矛盾,利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作,使之生动活泼,引人入胜。
　　总之,创新思想政治工作是一个不断探讨、不断深入的课题,应适应不断变化,不断发展的新形势新情况,坚持与时俱进的原则,在实践中不断加强和改进的过程,只有创新思想政治工作,才能使得企业健康发展。2009年,城郊煤矿党委通过实时创新思想政治工作,全矿员工岗位责任能力明显增强,管理素质、员工激情参与活动,工作斗志、劳动效率得到了提升。员工变被动为主动、变消极为积极、变麻木为敏锐、变滞后为超前,变保守为创新,树立起拼抢意识、竞争意识、团队意识。基本解决了员工之间常常发生争执,相互不理解,互相不体谅的矛盾,使员工产生了“与人方便,自己方便”的理念。全员创新能力得到了提升,全矿产出了管理案例988例,员工绝活、绝技74项,另有222名班组长取得了人力资源和社会保障部、中国职工教育和职业培训协会监制并颁发的《企业班组长岗位培训合格证书》。