以人为本精进管理创新开展思想政治工作

　　 [摘要]创新思想政治工作应适应不断变化,不断发展的新形势、新情况,坚持与时俱进的原则,在实践中不断加强和改进的过程,只有创新思想政治工作,才能使得企业健康发展。
　　[关键词]企业 以人为本 创新思想政治工作
　　
　　2009年是河南煤业化工集团发展的第一年,新形势下,思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临着旧与新、传统与现代的撞击。如何为公司的改革、稳定和发展,提供思想保证和精神动力?如何使思想政治工作焕发出新的活力?城郊煤矿党委的选择是——创新。思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势,在实践中进行改进和创新,才能保障企业健康发展。
　　
　　一、因地制宜,找准思想政治工作创新点
　　
　　思想政治工作要努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法。创新,对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着河南煤业化工集团改革和新形势下现实情况下错综复杂的变化,思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。
　　一是伴随着市场竞争,经济利益的多元化导致了职工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化,给企业思想工作的顺利带来了一定难度。
　　二是随着薪酬利益格局的调整,竞争上岗、岗位工资带来的危机意识等等。
　　三是职工八小时以外生活空间不断扩展、社会生活方式的多样化,大众媒体发展迅速,信息网络等多种传播方式并存,职工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响等等。
　　
　　二、以人为本,增强思想政治工作渗透力
　　
　　中国现代企业管理已经进入了“以人为本”的管理时代,企业的生存发展、兴衰成败归根到底取决于人,取决于职工的积极性、主动性和创造性。
　　思想政治工作必须与生产经营融为一体,城郊煤矿党委加强对思想政治工作领导责任,实现党组织对思想政治工作领导,工会、共青团在党委的领导下参与企业思想政治工作,行政干部也要做思想政治工作。其实,在开展生产经营活动和日常行政工作的日常行政工作的过程中,行政干部做得最多的也是思想工作。大大促进了思想政治工作不断发展,行政结合生产经营活动和行政工作,以人为本,潜移默化,在发展的同时为职工自我价值的实现提供条件,把可能产生的思想问题解决在萌芽状态,使企业思想政治工作由“虚”变“实”。工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势,拓展倾听职工呼声的渠道,加强单位与职工的沟通,伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。帮助职工正确处理单位发展与职工切身利益的关系,增强单位的凝聚力、向心力,提高职工对单位忠诚度。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。