论当前讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像工作探讨
7.侦查人员笔录制作能力跟不上同步录音录像工作的要求。在办案实践中，我们有些讯问笔录所记载的内容与同步录音录像资料上所反映的内容出现“不同步”现象，这样就会导致在询问的过程中，我们的办案人员所记的讯问笔录不能全面客观反映同步录音录像内容，如：说得多记得少；记得多说得少；或者有的不按照嫌疑人“所说”而按照自己的话“说”的等现象。
三、当前同步录音录像工作中存在问题的应对措施
针对上述具体问题，要保证全程同步录音录像制度的规范化实施，发挥其应有的作用，可以从以下几个方面应对：
1.领导重视，从思想上提高办案人员认识，是正确执行全程同步录音录像的关键，同时也是帮助办案人员消除畏惧心理的良药。如果只有领导重视，办案人员不提高认识，执法规范将难以得到正确执行；如果只有办案人员提高认识，而领导不重视，那仍然不能达到执法规范的正确执行。所以领导的重视和办案人员从思想上提高认识是相辅相成的。
2.规范侦查行为，确保讯问过程合法有序。在实际的办案中，要对我们的办案人员的讯问行为进行规范，一方面要按照上级检察机关的规范性同步录音录像的操作办法，另一方面要求我们的办案人员在司法实践中努力总结经验，大胆的探索，通过共同努力来确保讯问同步录音录像符合同步录音录像的要求。
3.配置完善的设备，满足硬件设要求。在实际的办案中，我们必须加快装备的更新力度，适应新形势的要求，跟上现代化的同步建设，使职务犯罪案件的办案技术、装备同时满足同步录音录像的高要求。从而更好地促进检察工作。
4.强化内外部的监督制约，确保录音录像资料公正运用。建立健全机制，同步录音录像工作要用制度来进行规范和约束，每次进行同步录音录像都应该由侦查部门依法提出，技术部门派员来全程参与同步录音录像，同时，严格坚持讯问和监控分离的原则，确保同步录音录像客观、公正、真实。二是要在内外部监督上做足文章，可以聘请本院的纪检人员对同步录音录像进行监督，广泛听取他们对同步录音录像的意见，也可以邀请人民监督员来参与同步录音录像的全过程。
5.应加强与法院等部门的沟通，达成一致，最好能形成文件，使录音录像成为真正的刑事诉讼必需品，让同步录音录像工作成为侦查工作的一种内在需要。
四、为适应讯问全程同步录间录像，还需进一步提高侦查人员素质，以适应工作需要
1.强化素质教育，提高办案人员对同步录音录像的认识。使他们能深刻认识到实行讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像是新形式下查办职务犯罪工作的需要，既有利于及时和全面固定证据，有效防止犯罪嫌疑人翻供，提高办案效率和质量。又有利于加强对讯问活动的监督，促进办案水平的提高，从而增强文明执法，依法办案的自学性。
2.加强对侦查人员的讯问技巧培训，培养侦查方面的专业人才。加强对办案人员和检察技术人员的技术培训工作，帮助干警消除思想顾虑。采取多种方式，强化沟通与交流，提升侦查讯问水平。如邀请有关专家讲课，让专家传授一些好的方法和技巧；加强交流，让办案人员互相交流办案体会、方法和技巧；通过观看同步录音录像方面有成效的检察院的办案录像资料，学习别人的经验。同时还可以开展一些模拟演练，让办案人员对全程同步录音录像系统的工作原理、使用方法、注意事项等内容尽快熟悉，熟练掌握同步录音录像的各项技能。
3.从细节着手，强化和细化初查。一要对获取的各种涉案信息进行系统分析，有成案可能的重点线索详细收集相关信息资料，加大秘密初查的力度，通过梳理被举报人的主要社会关系、了解被举报人的主要财产状况，行贿人及相关人员的身份、与被举报人的关系等等，选准讯问的突破口，夯实外围。二是每次讯问前熟悉此次讯问需要的各种材料，牢记在讯问过程中应该告知的各种事项。该说什么、不该说什么，先问什么、后问什么，做到心中有数。准备好拟出示的证据材料和权利义务告知书等，制作好详细的审讯提纲，按照提纲有条不紊地进行讯问。三是在讯问时，由于受12小时的限制，在讯问一定时间后要明确给犯罪嫌疑人10至15分钟的休息时间，以避免被怀疑为疲劳讯问，形成讯问本身是否合法的争论。