“两个证据规定”对监所职务犯罪侦查工作带来的挑战与对策

        二、正确贯彻执行“两个证据规定”的建议
        （一）树立侦查办案新观念，加强侦查人员的培训工作。
        首先，侦查机关在办理监狱职务犯罪案件时必须强化证据意识，侦查工作要围绕证据开展。其次，侦查机关应当树立人权保障意识，对于犯罪嫌疑人既要严厉打击职务犯罪行为，又要注重保障其人身权益。再次，侦查机关应当强化程序意识，在侦查阶段收集的证据不仅要求形式合法、内容合法，收集证据的主体和收集程序也要合法。
        另外，应当专门组织办案人员学习监狱方面的业务知识，加强对办案人员交流和培训。
        （二）认真学习相关业务知识，加强对证据的运用。
        首先，要加强对实物证据的收集和保全，可采取以下几种措施。一是及时扣押物证、书证；二是如果有的物证书证无法扣押或不便于扣押，可以利用照相的手段对这些证据进行收集和保全；三是利用司法鉴定的方式对收集到的物证、书证进行保全。[ 参见范德浩，干朝端：《关于刑事诉讼证据立法的几个问题》，载《法律适用》2000年第9期，第46页。]
        其次，扎实言词证据的固定。一是利用笔录对言词证据固定；二是利用视听资料对言辞证据进行固定：第一是利用录音、录像设备，在讯问过程中将犯罪嫌疑人声音、图像同步录音录像，证明犯罪嫌疑人说过这样的话，防止翻供、翻证；第二是利用固定的声音图像，反映讯问过程的合法性，防止犯罪嫌疑人、被告人诬陷侦查人员刑讯逼供。
         再次，做好监狱纪委移交证据转化工作。第一，对于犯罪嫌疑人在监狱纪委谈话阶段形成的亲笔供词，只要符合证据的三性规定，可以直接作为证据使用；第二，对于监狱纪委的谈话笔录，应当由检察机关对犯罪嫌疑人依法讯问，该供述才能作为证据使用；第三，对于监狱纪委移送的物证、书证，只要符合证据的三性规定，再依照相关规定由监狱纪委移交给侦查机关，就可作为证据使用。
        （三）认真总结审讯经验，提高审讯技巧。
        监狱民警接受过专门的犯罪心理学的学习，在工作中对罪犯的心理分析运用比较多，因此很多民警自身心理素质比较好，也善于在心理战中反制于人。我们在讯问犯罪嫌疑人时，应当通过仔细地观察，分析犯罪嫌疑人的语言漏洞，注重把握对方的心态变化。有的犯罪嫌疑人在谈到自己的悔罪态度时会谈到自己的家庭，认为自己犯罪，最对不起的就是家人，因此在讯问时，亲情感化不失为一个好办法。有的犯罪嫌疑人心态偏激，对自己被抓心里一时想不开，容易产生自伤自残的情况，这就要注意缓解犯罪嫌疑人的心态，多关心其身体和心理健康，犯罪嫌疑人心中的一道坎跨过去了，坦白问题也顺利得多……
         总而言之，审讯的过程是心理的比拼，技巧的展现，要根据背景情形、人物性格、心理状态采取不同的策略才能收到预期的效果。
        （四）强化人性化办案的思维，重视人权保障。
        “两个证据规定”明确了非法证据排除的规则，这就要求我们必须依法办案，既要保证案件质量，又要做好人权保障工作，办理监狱职务犯罪案件时，尤其要重视犯罪民警的权益保障。
         第一，犯罪嫌疑人经历从民警到阶下囚的过程，心理落差很大，在审讯过程中如果忽略安全防范，很有可能发生意外事件。第二，在办理监狱职务犯罪案件时，要全面收集有罪证据和无罪证据，既要注重打击职务犯罪，又要保障犯罪嫌疑人的合法权益。第三，注重保障犯罪嫌疑人的权益，可以营造良好的办案氛围，从而感化涉案人员，促使其积极坦白。
        三、结 语
        “两个证据规定”的出台，对监所检察机关侦查办案工作提出了新的要求和挑战，监所检察机关只有认真贯彻执行“两个证据规定”，依法办案，才能保证办案质量，体现办案效果，真正实现监所职务犯罪侦查工作的法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。