考公务员热成本

　　公务员工作更稳定。一旦通过“国考”成为了公务员，即使是碌碌无为，但只要不违纪不犯法，基本上不需要担心失业。
　　公务员工作时间有规律，规律性的工作方式使身心健康都能得到保护。
　　另外，政府机关工作蕴含的预期机会，即可以结交社会关系，积累人脉资源，进官场、掌权力，在行政权力部门化、部门权力个人化中收获“预期机会”的“潜利益”，获得灰色收入甚至非法收入，对报考者也是个相当大的诱惑。
　　以上这些是很多报考公务员者都会作出的成本收益分析。在整个社会的评价体系中，公务员的收入：包括有形的货币收人、无形的名誉地位、地位收入，已经达到较高的水平。公务员中的权力寻租现象也存在着相当大的诱惑。而报考的成本则低得多，考公务员成为热门也就不足为怪了。
　　
　　四、结语及政策性建议
　　
　　　考公务员之所以形成一种“热”，从经济层面分析，报考者作为“经济人”，选择报考公务员。必然会进行投入与产出的比较，即对报考行为进行成本——收益分析，看看是否合适。因此，报考公务员的行为是受利益驱动，对成本——收益进行比较后趋利避害的结果。
　　要使考公务员热降温，就要增加考公务员的各种成本，规范公务员的各种收益，增加其他行业的收益比例，相对减少公务员的收益。
　　(一)完善公务员制度
　　很多人进了公务员体制后，所琢磨的并不是怎样做好本职工作，而是想着谋取更高的政治地位和更多的经济利益。而人们之所以形成这样的认识，则是因为政府确实没有建立起有效约束行政权力的机制。温灵顿勋爵的名言“权利导致腐败，绝对的权利导致绝对的腐败”。中国目前的行政制度是政府官员既是运动员又是裁判员，自己监督自己。公务员之所以热衷获得灰色收入，是因为我们的制度人为地规定了公务员是掌控者制度，掌握了世界上最稀缺的权力资源。而在使用这种稀缺的资源时又是自己监督自己，毫无任何约束，从而非常容易导致权利的滥用，成为谋求个人利益的工具。所以完善制度很重要，监督机制相对完善之时，公务员热才会降温。
　　(二)建立运转顺畅的公务员辞退机制
　　公务员竞争机制、淘汰机制的缺失或者形同虚设，让公务员端上了“铁饭碗”，造就了“考公务员热”。只有砸掉公务员的“铁饭碗”，让公务员队伍能进而且真正能出，建立优胜劣汰的遐出机制，畅通公务员退出渠道，才能使“考公务员热考”降温。
　　(三)发展经济，拓展就业渠道
　　只有发展经济，才能拓展就业渠道，人们的就业选择多样化了，“考公务员热“才能降下来。
　　(四)深化收入分配制度改革
　　深化收入分配制度改革，合理调整收入分配关系，缩小各行业、各岗位的待遇差距，缩小公务员的职业优势，才能使“考公务员热”降温。
　　(五)积极推动社会保障制度改革
　　政府应积极推动社会保障制度改革，改变目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元体制。从社会福利制度上，消除公务员与其他工作岗位之间的差距。
　　
　　参考文献：
　　[1]韩勇，康永杰，考公务员热现象存在的问题及对策分析[J]，吉林广播电视大学学报，2006(2)
　　[2]汪丁丁，腐败的经济学分析[J]，战略与管理，2000(12)
　　[3]胡鞍钢，过勇公务员腐败成本——收益的经济学分析[J]，经济社会体制比较，2002(4)