试析新经济时代呼唤创新人才

　　论文关键词:新时代　创新人才
　　论文摘要:文章就如何培养创新能力进行了探讨。
　　我国加人世界贸易组织，对我国的经济、政治、文化、社会等各个方面将从根本上产生深远的影响，也将把我国的改革开放推向一个新的发展时代，对我们的各项工作提出了更高的新要求。加人世贸组织既有机遇，也有挑战，如何把握这个机遇，迎接挑战，在国际经济利益分工中获得益处，关键取决于我们是否能在这场国际经济秩序活动中拥有和使用更多的创新人才，这将对我国加快经济结构调整，完成产业升级，提高我国的国际竞争能力，有着深远的现实意义和战略意义。
    1创新是发展新经济的不竭动力
    改革开放20年来，我国经济、文化等方面取得了举世瞩目的成就，加人世贸组织，标志着我国经济进人了一个新的发展阶段，我们必须把握时代发展的脉搏，与时俱进，立足创新，把创新作为发展新经济一个永恒的主题。
    1.1迎接全球经济一体化需要创新。全球经济一体化是一种全新的经济形态，它以知识和信息的生产、分配、传播及使用为基础，以创造性的人力资源为依托，以高科技产业和智力为支柱，以完善的产业化生产结构创造利益为目的。目前，一个以知识和信息为基础，竞争与合作并存的全球化市场经济正在形成。人类未来和国家的繁荣，比以往任何时候都依赖创新，都期望创新人才辈出，为在世界经济中占有一席之地，我们需要知识创新和各项工作创新，而且更需要培养和造就一大批有创新能力和创新智慧的人才，这样才能在无情的竞争中，掌握主动，立于不败之地，有效地提高一个国家的综合国力和国际竞争能力。
    1.2提高管理水平需要创新。我国经济正面临着三大转变，一是计划经济向市场经济转变。二是开放型经济向集约型经济转变。三是工业经济型向知识经济型转变。新经济时代的到来呼唤着组织观念变革和创新，要求企业由传统的僵化管理模式转向动态的管理模式，即制定适应环境变化、适应市场需求的战略。历史实践证明的权变理论认为，管理者不存在适用于所有环境的“可能原则”、“最好的管理方式”与“最好的领导方法”，而要从实际出发，制定创新战略，采取随机应变的措施，在不同的形势下，创新的管理方法，确定“以变应变，因地制宜”的原则，在动态中解决问题，强调权变地选择管理方式、方法，不断改革发展管理组织，有效地实行创新的动态管理。这就对管理者提出了更高的要求，首先管理者除具备组织经营等基本素质外，还必须有创新和竞争意识。其次，还要具有适应市场经济的市场推动力量和开拓精神。第三，主动探索新的管理方式和方法，善于发现和使用巧于经营管理，具有专门知识、智能和丰富经验的人才，真正为企业带来发展和繁荣，管理者创新能力为企业发展注入的活力是不可估量的。
    1.3创造丰厚的利润空间需要创新。人才是工业经济走向知识经济的关键，创新是知识经济发展的动力。创新理论的创始人熊彼特，早已将创新作为领导者的重要职能。他认为创新者是对生产要素进行新的组合，建立新的生产函数的人。可口可乐公司的罗伯特·郭思达1996年拥有公司股票2500万美元，短短的一年他大胆启用公司创新人才，用激励的方式刺激管理人员创造式地工作，不仅顶住了百事可乐的一次次挑战，到1997年8月他持有的股票市值达到11亿美元。创新能对旧的均衡体系进行“创造性的破坏”，跨越原有的范围和模式，也是企业创造利润的重要源泉。