试论国有企业思想政治工作的利益导向

　　[论文摘要]国有企业是包括国家利益在内的多种利益的集合体。思想政治工作只有在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势并有所作为，才能为所在企业的和谐稳定和改革发展提供坚实的思想保证。 
　　[论文关键词]国有企业；思想政治工作；利益导向 
　　 
　　国有企业是国家利益、企业利益、职工利益、公众利益、客户利益以及股东利益等不同利益群体的集合体。国有企业职工是众多利益的创造者和维护者。如何让职工正确而又科学地认识利益、对待利益、创造利益、维护利益，形成与利益相得益彰的思维认识，自觉自主地实现思想调控，是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫而现实的课题。 
　　 
　　一、利益导向对国有企业思想政治工作的重要意义 
　　 
　　正确的利益导向是引导人们以大多数人的利益为准则，对利益进行有效创造、合理分配、协调发展与科学实现的一种理性认识。在改革开放和社会主义市场经济条件下，国有企业经济成分和经济利益日益多元化，职工的思想和行动与利益关系更为密切、更为直接，对利益的关心也更为强烈。利益引导是思想政治工作的有力武器。思想政治工作要增强自身的吸引力和有效性，就必须在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势，就要充分认识正确的利益导向对国有企业思想政治工作的重要意义。 
　　 
　　 (一)有利于构建和谐发展的企业环境 
　　马克思认为，人是各种社会关系的总和，而在人的所有社会关系之中，经济利益关系最为根本，它从某种程度上决定了其他关系的存在和发展。由此推论，利益关系同样也是国有企业内部和外部关系的本质。当前国有企业中存在的不和谐因素，大多与利益关系和利益差别问题有关。国有企业思想政治工作直接面向职工协调关系，解决矛盾，只有在加强利益导向方面发挥作用，切实加大协调和处理利益关系的工作力度，妥善处理好不同利益群体在不同时期、不同情况下的利益矛盾，才能构建和谐发展的企业环境。 
　　 
　　(二)有利于激发广大职工的工作积极性 
　　人类文明始于对个人利益的认识。利益是社会进步的直接动力，合法、合理、合情、合适的利益可以激发人们为社会创造更多的物质财富和精神财富。邓小平同志也说过，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。国有企业思想政治工作的一条重要原则就是使职工群众认识到自己的利益并为之而努力奋斗。现阶段，在相当一部分国有企业经济效益不容乐观、大部分职工薪酬水平还不是很高的情况下，广大职工对物质文化产品的需求显得更加迫切。通过加强利益导向，可以激励广大职工通过正当竞争和诚实劳动取得合法需要和合法利益，以满足不断增长的物质文化需求。