关于企业政工干部的劳动价值综合分析

　　现实价值，即容易被员工立即感受到的作用和成效。在现实价值中也包含着潜在价值。如对员工的思想政治教育，国家有关政策法规的传达等。在教育过程中，可能立刻感觉不到它的明显作用，但它的确是股强大的潜在力量，其价值是无形，但是却是巨大的。
　　四、重视企业政工工作
　　毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》中指出：“政治工作是一切经济工作的生命线，在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样”。在政治经济体制改革以后，我们党在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中，明确肯定指：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。面对政工工作在企业有被淡化的危险，必须找出切实可行的措施，保障“经济工作生命线”的畅通无阻。

　　(一)加强企业领导干部政治素质培养
　　政工工作是企业的重要组成部分，政工工作应该加强，不应削弱，甚至取消。政工工作能不能够得到加强，在很大程度上取决于企业厂长、经理的政治素质，特别是企业领导班子新老交替后新一代的企业厂长、经理的政治素质。企业是国民经济的支柱，是社会主义公有制的体现。企业厂长、经理是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者。他们的政治素质直接关系到政工工作的兴衰，为此必须加强企业领导干部政治素质的培养，强调领导干部讲政治对政工工作具有非常重要的意义。
　　(二)正确处理好企业经济与政工工作的关系
　　当前，企业必须坚决反对只注重物质文明建设，轻视、甚至蔑视精神文明建设的想法和观点。不要简单地、机械地把企业经济与政工工作对立，甚至分裂开来，企业经济和政工工作是相辅相承、相互制约、相互发展的辩证统～。企业搞不好，经济效益上不去，讲政工工作也只是空谈，光搞经济不讲政工工作，又会变成单独臼勺经济，反过来又会制约经济的发展。讲经济和讲政工工作并不对立，相反搞好企业的经济效益是企业最大的政治，不抓经济效益的领导干部，就是一个不讲政工的领导干部，就是一个不称职的领导干部。必须正确处理两者的关系，坚决反对把政工工作看作企业累赘的观点。