企业竞争与企业组织模块化演进分析

模块化促进产业融合，信息经济的主要特征就是数字化，不同产品借助数字化形成了通用的界面与接口，促使标准化向模块化发展，模块化成了标准化的高级形式，当产业采用模块化的组织形式后就会促进产业融合。产业融合改变了企业行为与市场结构（刘茂松、曹虹剑，2005），在产业融合条件下，垄断结构并不单只表现在某种产品的市场集中度上，而且反映在某一企业对相关互补产品和替代产品市场的控制力上；而且垄断结构的市场主体往往表现为模块化的网络形态。在一个需要创造需求的信息经济时代，具有高级创新优势、品牌优势和模块整合优势的企业会在相关市场上形成垄断结构。刘茂松、曹虹剑（2005）提出了模块化垄断结构的三种制度安排。第一，模块化企业制度安排，对于企业而言可以采取企业的内部性外部化，企业的外部性内部化；第二，企业模块化的市场制度安排，通过不同时期的不同定价使市场的消费者剩余增加，即实行不同时期的价格歧视；第三，企业模块化条件下的规制制度安排，通过模块化变垄断行业为垄断环节，规制垄断结构为垄断行为和规范企业与政府行为（余东华、芮明杰，2005）。由此得出企业模块化是产业融环境下防止垄断行为提高市场效率的有效途径。
　　
　　三、价值竞争与企业模块化
　　
　　企业是价值创造的经济组织单元，当今信息化时代的企业联盟、虚拟组织和网络企业等都成为价值创造的组织形式。企业模块化改变了企业原有的价值链形态，由原来的链式演变为网式，模块化的企业就是网络结点。
　　（一）价值链形态下的企业模块化
　　企业存在的最根本目的是要创造价值，而价值链是价值创造的承担者。科技的发展使产业的价值链形态不断发生变化，根据技术演进、市场和组织协调产品生产方式的演进特点，价值链形态分为三个阶段（徐宏玲，2005）。第一阶段，前钱德勒价值链形态；第二阶段，钱德勒价值链形态；第三阶段，后钱德勒价值链形态。价值链是企业在特定的产业内进行价值创造活动的组合（Porter，1987），在模块化组织协调下的价值链是通过实现报酬递增体现与传统的规模经济不同的价值增值特点。在价值链的第一阶段，由于技术不发达，生产性企业的规模较小，彼此之间的信息不对称，价值转移方式是以贸易商之间分工的形式实现的。即社会劳动的分工是以商品交易的方式来协调的。到了19世纪中叶，中间商组织利用具有的全面性知识和信息使贸易发展到极至，并出现了专业化的协调组织，价值链的形态也由分散向企业集中，企业出现一体化的迹象并由此进入价值链形态的第二阶段。在这个阶段，企业在追求规模经济和范围经济动力的作用下，以自己为中心向价值链的上游和下游扩张兼并，实现一体化战略。美国福特汽车公司被誉为现代企业制度的典型，在这种生产方式下，企业的技术、管理等表现为不可分割性，企业通过行政手段包揽了从设计开始、零件加工、成品装配、产品包装、销售和售后服务的全过程。这种企业组织曾盛极一时。进入20世纪80年代后期，随着信息技术的飞速发展，垂直一体化的企业对市场的不适应越来越明显，波特的价值链模型以及企业的核心能力战略为企业组织指出了方向，垂直一体化企业开始向垂直专业化前进，企业价值链的纵向解体和横向联合的组织形式渐渐形成，并为进入后钱德勒价值链形态——模块化时代打下了基础。Bald-
　　win和Clark（1997）对IBM进行研究，得出了进入模块化管理的时代的结论。大企业纷纷解体，企业柔性、企业模块化成为企业适应市场的重要的途径，模块化时代的价值链形态具有企业与市场融合的特性（李海舰、原磊，2005），出现以信息技术为条件的企业和市场模块化。
　　（二）价值网下的企业模块化
　　企业价值网络包括两个层次：企业内部价值网络和企业外部价值网络（余东华、芮明杰，2005）。在信息技术的推动下，价值模块和价值链都存在着分解和整合的动态过程。在模块化背景下，价值模块是构成价值链的“基因”，价值模块的整合是价值链模块化的基础。价值链是由一组价值模块按照某一界面规则构成的“基因组”。价值链模块化的过程，就是价值链解构、整合和重建的过程。根据技术模块化产生产品模块化再到企业模块化的逻辑和产业融合条件，价值链的解构、整合和重建就是价值网的形成过程。企业内部价值网就是以某一核心能力要素为中心，由企业内部不同的价值链和价值模块组合而成的网络系统。企业外部价值网络是利益相关者之间相互影响而形成的价值生成、分配、转移和使用的关系及其结构，不同的企业价值链和价值模块相互交织组成价值系统，形成企业外部价值网络。企业通过价值网创造价值并形成企业自身的价值体系。
　　苟昂、廖飞（2005）认为，企业组织模块化是企业价值网络的组织基础，价值网是商业生态系统的一种具体表现形式，是不断演化的企业网络与动态进化的企业内部网络连接后形成的一种网络形态。随着组织模块化程度的加大，组织面临着两种方向相反的压力。一方面，组织模块尤其是内部的组织模块，其自身的独立性、自主性加大，他们得到更多的授权，能够独立行使更多的职能。例如，计算机、汽车工业、家电的产品模块供应商可以直接根据数据系统传来的数据安排生产、供货。另一方面，组织模块发现作为一个整体，受到了更多的约束，尤其是居于非主导地位的子模块，丧失了部分规则的制定权，以及部分的控制权，必须服从网络规则。如沃尔玛对其所有的供货商提出了整套严格的交易规则，如果供应商违反交易规则，立刻予以惩罚，甚至被排除在供货网络之外。在面对两种网络压力的情形下，企业内部的模块化应以构建核心能力为主，企业外部的模块化应以模块化封装为主。
　　
　　四、企业边界与企业模块化
　　
　　（一）从分工到企业模块化
　　模块化是与分工经济相联系的经济现象，是经济系统演进的结构性表现，经济系统的演进是遵循着“规模经济—分工经济—模块化”的基本路径。人类早期的分工活动带有模块化的思想，但是它与信息时代的企业模块化有本质的不同，分工是交易效率的提升，模块化是信息技术支撑的价值创新。分工与模块化主要有以下的不同（胡晓鹏，2006）。第一，分工与模块化产生的前提不同。分工是单向的，是为了效率的提高，而模块化是双向的，不仅有分工而且有聚合，进行模块化必然要进行分工。第二，模块化是一种允许浪费和重复建设的经济系统，而分工则是一种专业化效率导向、力图节约的经济系统。第三，在具有内生性的演化路径和强化机制问题上，模块化与分工所关注的侧面是不同的。模块化的构思和设计是一项复杂的系统工程，有其自身的规则。分工的演化机制关注的是：分工是如何在市场自由竞争的环境中节约内生交易费用，并推动分工走向深化的问题；而模块化强调的则是：模块是如何在信息封闭体制和界面标准的联动中获得创新、发展和增强竞争实力的问题。第四，分工与模块化对个人专业化程度和专业化经济水平的要求不同。分工要求个人专业化，并以高专业化程度为前提，与此不同，模块化并不过分强调个人的专业化水平。相反在许多领域中，模块化反而强调个人技能的综合化。总之，模块化不是传统意义上的分工。分工强调效率，模块化强调的是模块之间的接口。分工的演化是模块化的动因之一。
　　传统经济学认为企业是有边界的，而且企业的边界是由企业的边际成本和边际收益决定的。按照传统经济学理论，企业的边际成本递增，边际收益递减，当二者相等就是企业的边界。在现实中企业边界趋于模糊，企业既有边界又无边界。基于现实的变化，企业没有边界，企业边界可趋于无穷，企业进入无边界的时代。传统经济学与现实的背离并不是理论的错误，而是影响企业成本与收益的关键因素发生了质的变化。信息技术的发展与应用，对企业成本、收益起决定作用的不再仅仅是有形的物质资产，无形资产的作用越来越大，而且居于主导地位。由于信息技术一次投入大、复制成本低的特点使企业边际成本呈递减，边际收益递增。企业通过模块化对原有的价值链进行解构、重整形成核心价值模块，这些价值模块与企业内部和外部模块通过通用或标准的接口连成一个无边的企业网。