探析在当代和谐图书馆背景下浅谈公共图书馆队伍的构想

　　三、在和谐图书馆背景下培养一支以人为本的高素质的人才队伍建设的构想 
　　所谓以人为本就是在管理和服务中充分体现尊重人、理解人、关系人，激发人的热情，满足人的合理需求，完善人的个性，充分体现人的劳动价值，实现人的预定目标。随着数字化、网络化图书馆的日益普及和不断发展，传统意义上的图书馆员将面临危机。21世纪是一个信息时代，作为获取信息的重要来源之一的图书馆其信息服务工作逐步向现代化、信息化、数字化、智能化、社会化方向发展。这种图书馆工作多元化的发展趋势对图书馆员提出了更高更新的要求。原来基础工作如，专题目录、汇编、文献、索引等方面都需要有与信息检索系统、人机界面、数据库设计、自然语言处理、专家系统等新技术相关知识。为什么图书馆在课题开发、文献开发方面的工作开展的比较少，原因就是底气不足，工作人员的功力不够。目前我国公共图书馆普遍存在专业人才短缺，从大专院校图书馆专业毕业到图书馆的大学生较少。大多数工作人员都没有接受过专业培训更不具备计算机专业知识。因此，图书馆的人才队伍已经成为图书馆功能发挥、服务水平提升和适应新形势下拓展服务的瓶颈，严重制约了图书馆的发展。所以，培养一支较高素质的馆员队伍是急待解决的问题。 
　　1.打造一支良好的思想道德素质的馆员队伍。 
　　开展并强化馆员的职业道德教育，在思想上树立全心全意为读者服务的意识，真正做到以公共图书馆事业为己任，热爱图书馆工作，乐于为图书馆事业作奉献，培养一支在业务上有专长、思想政治素质好，能吃苦耐劳的图书馆员队伍。 
　　2 .打造一支掌握相关知识的馆员队伍。 
　　对于综合性公共图书馆的图书馆员，还应了解相关的科学知识，如政治、历史、经济、地理、各种法律各种新学科、边缘学科、交叉学科等。因为，没有经过整理的信息，对信息用户来说，无疑于是大海捞针，这就需要图书馆专业技术人员具备一些专门的学科知识，从庞大的信息群体中，辨认出有效信息和有价值的信息，从而，协助和引导信息用户进行查询。对馆员进行多途径、有计划有技能的强化培训。 
　　3、打造一支具有开拓创新的人才队伍。 
　　一个图书馆员的创新能力不仅受其知识结构的影响，而且还受人格的制约。图书馆领导要加强员工的政治理论学习，引导他们树立科学的世界观、人生观和价值观，激发他们创新的积极性，切实抓好员工的重要的的建设。除此之外，还要调整他们的知识结构，提高他们的认知能力。图书馆创新人才的成长，既离不开人的创造欲望、创造精神和广博的学识，又离不开一定的社会环境，首先要营造创新氛围。二是提供实践机遇。三是提供物质条件。培养他们在图书馆具有一定影响力，在学术上有其独特见解和认识，业务上能开拓创新富有挑战性，打造一支具有开拓创新的人才队伍。 
　　综上所述，图书馆在任何时候，都要重视图书馆员的作用，只有重视人性化管理措施，充分调动图书馆员的积极性、主动性和创造性，图书馆工作才能更上一层楼。信息时代的今天，作为公共图书馆馆员只有不断学习，不断提高自身的综合素质，才能成为具有渊博知识的结构，具有开拓、进取、创新的复合人才。图书馆史学专家约翰逊在其,《西洋图书馆史》中指出：“在书籍和图书馆历史中，人的因素始终是最重要的”世界经济发展的实践也证明，人才是经济的支柱，信息是经济的生命，而人是信息活动的主体。有知识、有能力、高素质的人才是图书馆事业发展的强有力的保障。当代图书馆人是图书馆事业的主体。因此造就一批适应新形势需要的优秀图书馆员，建设一支高素质的人才队伍，才能使公共图书馆事业持续健康地长足发展。 
　　参考文献： 
　　[1]唐爱.谈和谐图书馆的构建.兵团党校学报，2007，（2）. 
　　[2]杨彤，谢大勇.和谐社会与图书馆服务创新.中小型图书馆科学发展与创新，中国民族摄影艺术出版社. 
　　[3]王平南等.论高校图书馆建立“以人为本”管理模式.图书馆，2006，（3）63. 
　　[4]刘翠兰.新形势下高校图书馆员应具备的素质.新世纪图书馆，2003（增刊）259.