企业干部监督工作应注重“三个强化”

　　3、切实发挥好群众监督作用。要定期面向群众，在较大范围内组织对干部进行量化测评，在考察干部时要重视群众意见，力求从多个层次、多个角度了解拟提拔人选的情况。及时在动态中了解干部，不断加大了对干部的日常管理力度。同时为保证群众监督取得实效，需做好三个“一定”：一定要将群众反映问题核实清楚，一定要将查证核实结果及时向群众反馈，一定要将核实后的群众对干部的评价及反映情况等作为干部考核的重要依据。使群众看到自己的监督切切实实有成效，切实发挥好群众监督作用。
　　三、从增强干部道德修养入手，强化干部自身监督
　　不断增强干部的道德修养是做好干部监督工作的关键环节，干部道德修养的过程，是修养者自我省察、自我观照、反省内求的一种心理活动。这种心理活动所达到的最终目的作用是一是对自己思想行为的自我评价；二是效法榜样，以后进者为戒；三是发现有缺点就改、无缺点就加以勉励；四是不断地进行自我批评、自我检查、自我净化和自我完善。通过这种“内省”，“照镜子”的方式，使干部时刻不忘自己的职责，不忘党的组织在管着自己，周围的群众在看着自己。从而使干部监督达到了关口前移，事前防范的效果。
　　1、增强干部自我监督的意识。每位企业干部必须从维护党的崇高威望和人民群众长远利益的深度，来看待和认识监督工作和监督机制。这就要求企业通过培训加强思想教育，经常性组织干部深入学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》，提高企业各级干部对监督工作重要性和必要性的认识，帮助和引导干部树立正确的权力观、价值观和世界观，做到自重、自省、自警、自励，不断强化自律意识。
　　2、开展经常性批评与自我批评。这是我党的优良传统和作风。经常性地开展批评和自我批评，能有效地防止和抵制各种腐蚀思想的侵蚀，保持干部队伍的旺盛生命力和战斗力。着力营造敢于批评和自我批评的舆论氛围，营造层层照章办事的工作氛围，营造违纪必纠的法纪氛围，健全干部监督工作责任制，切实改变感情代替原则、人情大于法纪的政治空气淡化现象。
　　3、不断提升干部整体综合素质。目前，干部的成长主要靠自身努力，组织上系统培养相对较少，普遍存在“重使用、轻培养”的现象。要提高干部自身对自我监督的认识，需要通过企业针对性的定期培训，从量变到质变，最终形成干部主动性约束的监督行为。自觉按照监督要求做，这是抓好干部自我监督工作的培训关键点，需从两方面入手：一是加强心理辅导，从教育入手。要努力培养干部对监督工作的感情，定期开展各个层面的教育工作。从心理学的观点分析，只有当干部对监督机制产生浓厚的感情，才会发自内心的喜爱，才能把监督变成内在的需要，变成自我监督；二是加强综合素质培养，从组织培训入手。要抓源头、打基础，以培养和造就具有较高政治理论素养和开拓精神，掌握现代科学文化和管理知识以及具有公仆意识、廉政勤政、高效务实、业务过硬的企业干部为目标，强化组织培养。
　　总之，加强干部监督工作是从严治党、提高党的凝聚力和战斗力的迫切需要，也是加强干部队伍建设的必然要求。加强企业干部监督工作，从而加强企业廉政建设，加大企业防腐力度，就要从干部教育上入手，从监督上切入，从管理和制度上保证，真正提高企业干部的自觉性和责任感，有效实现“三个代表”思想的要求。我相信企业干部监督工作将在我们的积极努力探索中不断完善发展。