浅议如何加强对基层税务领导干部的内部监督

　　（二）理顺内部监督体制
　　要切实强化监督意识，拓宽内部监督内容，扩大内部监督层面。加强对干部政治上的监督、民主作风上的监督、执法执纪上的监督、道德品质上的监督，使领导干部时时处于监督之中，时时保持政治上的坚定性与纯洁性，提高依法办事、民主决策的自觉性。要拓展内部监督形式，加大内部监督力度。形成一套与干部的管理工作运行机制和配套制度相适应的内部监督机制，从多个渠道加强对领导干部的监督管理，提高内部监督实效。要拓宽信息渠道，壮大内部监督队伍。针对新形势下基层税务系统干部监督管理工作面临的新情况、新问题，要进一步拓宽信息渠道，加强对领导干部事前、事中的监督与防范。让基层税务系统领导干部言行举止、所作所为暴露在阳光下，使各种违法犯罪行为无处遁形。
　　（三）严格落实制度
　　制度是监督的保证。要严格落实执行领导干部选拔任用制度、干部述职述廉制度、诫勉谈话制度、民主生活会制度、干部计生及廉政审查制度 、调查研究制度、交心谈心制度、结对帮扶制度、工作纪律制度、公务接待制度等一系列制度，对领导干部的行为提出严格的要求，有效地促进干部作风的转变，防止和制止贪污腐败问题的发生。特别是要认真做好领导干部任期及离任经济责任审计工作，坚持做好诫勉谈话工作。在干部提拔、工作岗位变动、出现苗头性问题时，要及时与基层税务机关领导干部谈话，该提醒的提醒，该批评的批评，让他们在关键时刻得到组织真诚的关心和帮助，认识到问题的危害性，防止各类腐败现象的发生。