工资收入差距影响因素分析

　　从被调查者所处的工作单位类型来看,国有事业单位和研究所的平均收入一直排在前面,其次是政府机关,这也可以解释为什么近年来我国频频出现“考公务员热”的现象了。另外,从2006—2009年出现的一个引人注目的现象是三资企业平均收入增长迅猛,到2009年时,已经成为收入最高的工作单位类型,但三资企业较长的工作时间和较大的工作压力也是不容忽视的。从组内收入差距来看,除其他未标明的工作单位类型之外,家庭联产承包农业的组内差距最大,这与上一部分按照职业类型分类计算时,农民、渔民、猎人组内差距最大相吻合,说明我国收入差距扩大很大程度上是由于农村内部收入差距过大造成的。在所有工作单位类型中,私营、个体企业对泰尔指数的贡献最大,其组内泰尔指数2006年为0.293847,2009年为0.265347,均高于同期总泰尔指数,其人数占被调查者总数的比例约为40%,所以其对总泰尔指数的贡献最大。
　　最后,我们将2006年和2009年按照性别、学历、职业和工作单位类型对就业群体进行分组,按照组间收入差距比重排名,可以发现学历和职业是影响工资性收入差距的最主要的因素,其中职业引起的群体间收入差距变大,学历引起的群体间收入差距变小,这可能是由于近几年大学生毕业人数急剧增加,出现大学生就业难等问题引起的。性别和工作单位类型对工资收入差距的影响相对要小,但值得重视的是由性别和工作单位因素引起的群体间收入差距在扩大,这需要我们采取一些必要的措施,防止差距进一步扩大。
3 结论和政策思考
　　通过对我国居民工资收入差距的泰尔指数测算之后,虽然总体的工资收入差距有所下降,但在对各个影响因素分解之后发现,性别、职业和工作单位类型在组间收入差距中所占的比重都在扩大。为了防止收入差距过大阻碍经济长期平稳较快发展,也为了社会的和谐稳定,在收入差距问题的处理上,除了要依靠市场机制自身的不断完善,还需要政府明确收入分配改革的思路,采取必要的改革措施,切实解决好这一问题。
　　首先,政府可以运用税收手段调节过高收入,加快个人所得税的征管力度。适当提高个税起征点,将纳税人数量控制在一定的范围内,对高收入者重点征收,以此来调节过高收入,缩小居民收入差距。其次,针对就业中的性别歧视现象,应该完善相关的法律法规,创造男女平等的就业环境,避免出现同工不同酬的现象。再次,为了解决职业和工作单位类型间收入差距扩大的问题,政府应该完善和落实垄断行业收入分配调节政策,加强对垄断行业和国有企业工资总额的控制,打破行业垄断,缩小居民收入差距。最后,从上面的分解中已经显示出学历对于收入差距的重要性,所以政府应该增加教育经费投入,普及基础教育,发展高等教育,同时要做好大学生就业工作,避免人才的浪费。
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