试析知识经济时代人才薪酬设计的理论探索

    事实上，人力资本在价值创造中的重要作用，必然提出参与价值分配的要求。此时，作为最高层次的人力资本—企业家人力资本首先发难，提出了这方面的要求。熊彼特以其敏锐的观察力抓住了这·变化，提出了企业家价值理论，他以企业家的创新是经济增长之源，企业家的创新活动包括引进一种新的产品，引进项新技术，开辟一个新的市场，控制原料的新供应来源，实现企业新的组织形式等。企业家自身的创新，打破旧的经济均衡带动经济的增长。作为对企业家创新活动的回报，企业家取得企业利润。这样，传统的“三位·体公式”就改变为“四位一体公式”，即:资木家—利息，一上地所有者—地租，劳动者—工资，企业家—利润。熊彼特的贡献在于:他成功地将最高层次的人力资本—企业家人力资本引入分配体系，标志着人力资本参与价值的开始。他的缺陷在于:仅注重到了企业家人力资本，过分强调其作用，而忽视了其他层次人力资本参与价值分配的要求，因而是不彻底的。现实中，人力资本正发不可阻挡之势在企业经营中强制地提出参与价值分配的要求。
    五、人力资本定价理论的意义
　　“新四位体公式”的提出具有重大的理论与实践意义。
    1.继承和发展价值分配理论
    传统的价值分配理论要么强调物质资本在价值形成中的作用，忽视人力资本的作用;要么强调人力资本的作用，忽视物质资本的作用，它们均不能正视现阶段物质资本与人力资本在价值形成中的共同作用。“新四位一体公式”则较科学地分析了这点，使得二者各得其所，体现价值创造的源泉。
　　2.实现了按劳分配与按要素分配的结合
    在传统的经济理论中，按劳分配与按要素分配作为两种分配方式相对立。“新四位一体公式”将物质资本与人力资本作为价值形成的要素，共同参与价值分配，体现了按要素分配的原则。它将利润部分归丁物资资本，部分归于人力资本，遵循了劳动价值论，体现按生产要素与按劳分配相结合的思想。
    3.为公有制与市场经济的结合进行了探索
    “新四位一体公式”实现公有制的按劳分配与市场经济导向的按要素分配的融合，为社会士义市场经济条件下的分配问题提供了准绳，为人力资本介理定价莫定理论基础，充分调动人力资本所有者的积极性。
    4.为人才薪酬的合理确定提供了理论支持
    它为用人单位在薪酬结构设计方而指明了方向，用人单位必须明自人才的双重身份，人才是劳动力，但更多地表现为人力资本，因此，人才在分配中不仅要获得工资，而且要参与利润分配。