关于新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新初探
来源:岁月联盟
时间:2014-06-01
2.重视企业人本管理方式的创新
新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展,就要牢固树立“人才为本”的观念,不断完善、创新企业人本管理方式,强化人才优势,从而增强企业实力。
人力资源是企业的第一资源,这种观念已被人们广泛接受,而且随着知识经济时代的发展,对知识的创新、获取与经营,成为企业获取利润的关键。因此,知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心,但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性,以致难以发挥整体团队的作用。所以,企业要坚持统筹兼顾,着力推进各项人事人才工作全面协调发展,对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理,满足不同员工的需求,从而促进员工对知识创新成果占有的需求,形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。
3.激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力
对于企业而言,科学有效的激励本身就是一种投资,其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制;然而传统的激励方式存在诸多问题,不仅影响了劳动生产力的提高,还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、公司对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。
(1)情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子,要细心观察职工的思想动向,要用爱心关怀教育后进职工,了解他们的所思所想,急职工之所急,解职工之所难,办职工之所盼。
(2)科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务,同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要,因此应将行政职级与技能职级划分开,实行双轨晋升制,让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要,真正发挥对员工的激励作用。
(3)培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训,不断提升员工的工作绩效,并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力,进而提升自身的市场受雇价值,大大增强员工的自信心。因此,企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。
四、小结
中国企业已进入战略竞争时代,加紧确立长远发展战略,努力建立起适应企业特点的核心竞争能力创新机制,是实现可持续发展的基本选择。企业思想政治工作的目的在于调动企业内部人的积极性,通过提高人的素质,提升企业文化力,为实现企业目标服务,其关键则在于建立起有效的创新机制。新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新,无疑将亟待更多的理论和实践。但大家相信,只要企业充分合理利用好人本理念,着眼于人的主观能动性、积极性、创造性的发挥,既继承传统又改进创新,必将使企业实现新的跨越。
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