浅谈科学发展观指导下的企业党的建设

　　目前，科学发展观已成为各行各业发展的指导方针，怎样实现科学发展观与实际工作的有机结合，已成为大家逐步探讨的课题。科学发展观，是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的，是全面贯彻党的十七大精神、坚持用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措。科学发展观，就是要以人为本，统筹兼顾，全面、协调、可持续发展，大力构建和谐社会，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设。每一个企业的迅速发展，均得益于正确的战略选择，得益于科学发展观的积极探索，得益于企业远景的部署和推进过程的美好实践。面对新的形势，企业党建的任务更加重大，要激发企业活力，必须走科学发展之路。
　　一、促进企业发展是党建工作的首要任务
　　坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，是企业党建工作的重大原则，任何时候都不能动摇。发展是科学发展观的第一要义，对企业而言更是如此，没有发展企业就失去了存在的意义。因此，促进企业发展就是企业党建工作的首要任务，是立足点和着力点。但党建工作如何促进企业的发展？融入中心、进入管理就是根本的途径。企业党建工作的思路是“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。实践证明，对企业的生存与发展来说，仅仅“围绕”是不够的，因为在这种思路指导下党建工作与生产经营的中心工作仍然存在一定的距离，容易导致党建工作游离甚至脱离于中心工作之外，形成中心工作与党建工作各顾各的，党委与行政分家的局面，难以形成合力，企业的发展也就失去了根基。只有融入中心、进入管理，才能把党建工作与生产经营有机统一，合二为一，实现党委与行政二位一体，和谐发展。从这一思路出发，我们就能进一步明确党建工作在企业改革发展当中的定位，即：党建工作是为企业发展服务的，党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障，而不是生产经营工作为党建工作服务。随着企业改革的不断深化，企业结构的调整，市场竞争日趋激烈，这给企业带来很大困扰，企业党建工作也日益艰巨。因此，我们要把党建工作的核心作为着力点，将科学发展观融入企业内部，只有融入中心、进入管理，才能把党建工作与生产经营有机统一，实现企业和谐发展，进一步明确党建工作在企业改革发展中的定位。首先，坚持和贯彻党的民主集中制原则，发挥集体智慧和领导班子的整体功能，提高决策水平和办事效率，保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。为此，企业要树立相互信任、相互支持、相互谅解和批评与自我批评的良好风气，齐心协力的做好工作。其次，加强体制机制建设，完善职务的双向进入、交叉任职，形成你中有我、我中有你的管理体制，做到事事有人管，人人有专责。
再次，牢固确立科学的党建工作理念，将其渗透到企业精细化管理全过程和生产经营的各个环节，切实把党建工作做深、做实、做细、做活，不断体现党组织的地位和作用，凝心聚力，逐步构建符合企业实际的“目标+考核”的党建工作考核评价机制新模式，以此达到程序化控制、规范化运作、标准化考核、持续化改进。使得党组织研究开展工作与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。
　　二、以人为本和谐奋进是党建工作的最终目标 
　　党的十七大报告指出，要坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的人才队伍建设。创新人才体制机制，激发各类人才的创造活力和创造热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。在知识经济的时代，科学技术已成为第一生产力，人才已成为第一资源。未来经济的发展将进一步摆脱自然资源的束缚，而走向人类自身的资源——知识与科技创新。为此，企业发展过程中要制定相应的措施吸引人才，要认识到人才工作建设是提高企业核心竞争力的关键。