用独立的思维审视企业和谐劳动关系

　　首先，客观认识社会存在的各类矛盾，出现各类矛盾的代价是值得付出的，“发展是硬道理”，所以我们不能为了追求“和谐”而放弃发展，也不能为了促成“和谐”而阻碍发展。
　　其次，企业生存能力是构建企业和谐劳动关系的基础。企业在确保维护员工利益的前提下，不能一味地盲从于政策和舆论导向，而是用独立的思维站在企业经营的角度去客观判断形势，把握国家政策，提炼要点，在最大程度保障企业的发展。
　　比如在2008年金融危机，在房地产泡沫破裂、实体经济遭受重大影响的形势下，国内企业的生存与发展面临着重大压力，这种压力既来源于如何扭转企业的经营态势，更思忖于如何归避因未来环境的不确定性所带来的风险。因此，大部分国内企业经历了前所未有的考验与煎熬。如果这时我们一味地坚守《劳动合同法》的条款，那么中小型企业将会因为制度不完善而面临大量的倒闭，显然这不是立法的本意。
　　最后，和谐劳动关系需要多方维护。建立和谐劳动关系的责任主体是多方的，它需要不同的主体给予努力和维护，只有社会、媒体、政府、企业领导、工会、员工个人等多方面共同参与、共同努力，才能营造真正的和谐。