思想政治工作要重视人本管理

　　3.在企业思想政治工作中,既要保持员工在思想认识上的统一性,又要尊重相互之间的差异性。坚持既统一思想,又尊重差异,是思想政治工作的重要原则。企业思想政治工作面临的对象是人,既有生产人员、营销人员,又有管理人员、科研人员。由于他们的工作岗位不同,知识水平、认识能力、个性爱好不同,对利益的追求也不尽相同,员工与员工之间,员工与部门之间,部门与部门之间存在着许多对思想和行为在认识上的差异。尤其是企业的经营体制机制在不断深化改革的过程中,员工思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强。面对这种新情况,思想政治工作必须做到既要坚持员工思想统一,又要尊重差异。一定要以“三贴近”为工作原则,坚持用党的方针政策来武装党员、教育员工,深入落实科学发展观,用一元化的指导思想引领整合多元化的思想意识。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异,充分弘扬主旋律,把一切积极因素充分调动和凝聚起来,推动企业经营生产工作健康发展。
　　4.走教育与被教育相结合的道路,做好思想政治工作。开展企业思想政治工作,既要注重党组织教育的主导作用,又要注重发挥员工的主观能动作用。首先,要确立党组织与员工之间的民主、平等、相互尊重的新型关系,与员工进行交流与沟通,发挥员工积极参与的主动性,并转化为自觉的思想和行为。其次,党组织必须发挥主导作用,大力宣传和灌输党的路线方针政策,以身体力行的典范作用,影响和感化员工。再次,采用正确的方法来启发和调动员工自我教育的积极性和主动性,以文化、活动、传媒、管理为载体,引导员工加强党的路线方针政策的学习,将教育内容化为自我要素,提高自身认识世界和改造世界的能力,积极投身到企业经营生产活动中。
　　二、树立以人为本的管理思想,确保企业健康可持续发展
　　1.营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系,提高员工的民主参与意识,满足员工的“参与感”。在日益激烈的社会竞争中,只要拥有高素质的员工队伍,企业在竞争中才能立于不败之地。因此,要通过有效的思想政治工作使员工自觉地与企业同呼吸、共命运,把企业的兴衰与个人的前途紧密联系起来。要努力营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系,提高员工的民主和参与意识,满足员工的“参与感”。通过关心员工生活,为员工排忧解难,增强员工的“归属感”。
　　2.努力创造一个使企业成员充分发挥聪明才智,实现自我价值的良好环境。进入新世纪以来,现代科学技术革命的飞速发展推动着世界经济朝着全球一体化方向推进。全球经济一体化是一把“双刃剑”,既带来巨大的机遇,也必然造成前所未有的新挑战。一国出现金融危机,世界多国买单的事实再一次证明了这个道理。作为不断进取、敢于勇立潮头的现代企业,如何才能抗御来自方方面面可预见和不可预见的经济发展态势,只有培养高素质的员工队伍,组织高素质的研发和市场超前预测机构,不断的更新观念,时刻关注国内外政治、经济发展动态,结合本企业实际,有的放矢地积极为员工创造良好的工作环境,让员工充分发挥聪明才智,在保障企业经营生产健康发展的同时,充分实现员工的自我价值,才能规避市场风险,在竞争中立于不败之地。