浅谈如何依法保护好员工的“三项权益”

       三、强化员工互助保障机制，保护好员工的经济权益
        工会必须扎实推进以促进下岗员工再就业和实施送温暖工程为重点的员工利益互助保障机制，监督“两个确保，三条保障线”的落实，切实关心员工生活，为困难员工多办实事，努力把工会建设成员工信赖的“职工之家”，以协助企业党政解决员工生活困难，促进员工队伍和社会的稳定。首先，通过慰问等多渠道、多形式关心员工生活，尤其是特困员工的生活，组织开展生产自救、互助互济活动。其次，执行国家关于劳动工资、劳动保险、劳动福利等各项方针政策的情况，要做好监督工作。特别是国家立法明确规定的，必须执行，并定期对执行情况进行抽查。再次，开展送温暖工程，对特困员工、特困劳模、特困员工子女上学等等问题进行帮扶，真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责。另外建立特困员工动态档案，把特困员工纳入低保网络，努力实现就保尽保，积极推进员工养老保险制度改革，切实关心离退休员工生活，为解决员工生活困难提供保障。最后，参与再就业工程建设，在搞好减员增效宣传教育的同时，配合行政开展员工再就业培训、咨询和职业介绍等活动，为下岗员工重新上岗就业提供服务。
        工会必须围绕市场竞争，把依靠科技进步和提高劳动者素质，作为开展劳动竞赛，提高竞赛整体水平的根本措施。要从企业生存发展的战略高度，增强危机感和紧迫感。要以维护员工根本利益为出发点，把积极推广应用新技术、开展技术攻关、技术革新和群众性的提合理化建议活动纳入劳动竞赛。努力探索劳动竞赛新的形式和方法，教育员工正确认识企业维护利益和维护员工具体利益的辩证关系，组织动员广大员工在企业改革发展中建功立业，积极开展新型的富有成效的群众性经济技术创新工程，调动广大员工的积极性和创造性，促进企业技术进步和经济效益的提高，从根本上保护员工权益。
        总之，工会认真保护好员工的合法权益，是工会服从大局，紧贴中心，服务员工，强化自身的有效手段和最佳结合点。我们要在理论和实践结合上不断探索，正确认识和把握保护员工合法权益的内在规律和辩证关系，进一步建立完善工作机制，使工会在社会主义现代化建设和推进国有企业改革与发展进程中发挥更重要的作用。