从“劳动争议调解仲裁法”谈企业对员工的社会责任

　　2.世界金融危机的影响，中国也受到了严得的经济影响，导致企业的赢利能力下降，许多企业面临亏损和破产的边缘。企业的社会责任体制本身存在诸多问题，更加速了企业对社会责任的缺失。
　　3.随着我国加入WTO，经济全球化步伐加快，公司面临着国际采购商和跨国公司所制定的规则和规定必须服从的问题。致使企业的经营成本一下子增加了许多，很多企业不愿意遭受这种损失，就把损失转嫁到员工身上。
　　三、加强社会舆论、道德、法律的方面完善企业的监督体系，促使企业和员工对劳动争议调解仲裁法正确认识
　　1.履行对企业员工的社会责任是全社会的共同愿望。是造福社会，与胡锦涛主席提倡的和谐社会是相一致的。(1)宣传诚信企业，树立榜样。(2)政策上加大扶持力度，法律上对诚实企业加大保护。(3)建立正确的社会舆论导向，道德标准，完善的法律保护体系。
　　2.不履行对企业员工的社会责任的企业一定不是个好企业，一定会遭到社会的唾弃。(1)做好普法工作，深入基层，深入老百姓生活中去。(2)加强员工的维权意识，增强员工的法律常识，增加员工的辩识能力。
　　劳动争议调解仲裁法及时出台，的确很深入人心，对维护社会稳定，和谐社会做出不可磨灭贡献，缓解了劳资矛盾，减少了不应有的悲剧的发生。