试析关于深化与发展劳动价值论的思考

   二、拓展价值形成的影响因素
    劳动价值论认为商品价值的来源是唯一的，只有劳动才创造价值，坚持劳动价值一元论。但马克思并没有否认其它生产要素在价值形成中的作用。劳动创造价值，当然分配应该在劳动者之间展开。但是其它生产要素在价值形式中起到了作用，亦应参与分配。劳动创造价值属于生产力问题，而按劳分配属于生产关系问题。在生产关系的构成中，产权关系等却又对于生产力发展起到了作用。因此应承认按要素分配是正确的。正如国家工作人员、体育明星并不创造价值，但参与  分配一样，生产要素在价值形式形成中作用不可缺少。事实上，在分配问题上，马克思明确表示“消费资料的任何一种分配，都不过是生产条件本  身分配的结果”。按劳分配只是适应于完全计划经济，在所有制上使用一大二公的体制、非公有经济和市场没有生存空间这样一种情况。在今天，所有制形式的多元化必然要求分配形式作出变革。这样必须从价值论和价值来源上肯定生产要素(如技术、资本、土地、信息、知识等)在生产创造价值中的协作辅助作用，从而为按要素分配建立科学的理论依据。从制度设计分析，按要素分配既不是资本主义所独有，也不为社会主义所独有，是市场经济发展的必然。但是也应该认识到，公有经济的主导地位决定了我们在分配方式上仍要坚持按劳分配为主体，以按要素分配为辅助的两种分配方式的互补。
    三、探求促进、激励劳动和劳动价值的新策略
    价值论决定分配论，但分配对于价值创造又会起到反作用，积极探讨新的形势下分配的形式类型，对于深人价值论研究，提高生产力水平和价值创造效率，建立合理健全的收人分配的激励机制是非常重要的。目前许多方法值得推广，如职工持股，在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素参与分配，促进企业效率提高。同时应鼓励企业家，科技人员等高级劳动者发挥作用，持有更多的股份，从而建立一种效率优先，兼顾公平的机制。
    还有股票期权方式。这种设计方式可以使得经管人员为未来的利益努力工作，利于对于高级经理人员的激励，利于解决剩余控制权与剩余夺取权相分离的矛盾，不失为一种把分配方式和激励机制科学结合起来的一种方式。
    除了以上从产业实践，科技发展、企业管理的具体现实制度与体制创新、宏观经济背景等方面从实践上丰实发展拓展劳动价值论，从建立合理的分配机制和社会保障体制外，还应从理论上，从哲学方法论，从学术创新学术机制的角度，从对于西方经济学的学习研究中发展马克思的劳动价值理论。例如，在目前如何把马克思的劳动价值论与信息经济学、技术经济学、知识经济学、产业经济学、风险投资学等结合起来，如何从西方制度经济学(包括新制度经济学)、剑桥学派的收人分配理论，经济增长理论中汲取营养，研讨西方哲学对于价值和价值来源的深层次的研究成果，从多个角度，利用学科综合优势，推进劳动价值理论的现代化、科学化、时代化，使其与时俱进，在保持基本原理不变的条件下，构造出新的概念框架，提高马克思的劳动价值论的适应性和解题能力，发挥其指导现实的作用，是我们经济学理论工作和有志于中国经济发展问题的人的义不容辞的责任和使命。