试析减少经济落后地区高校人才流失的对策

    五、学校要积极触入当地社会.在争取当地政府及各界对学校办学支持的同时.为校内人才搭建更大的事业平台
    拥有人才、科技、文化、设备等方面优势的高校，应成为推动当地社会政治、经济、科技、文化等方面发展的主力军，发挥特有的作用。这样既能最大限度地获得当地社会对高校的支持，同时在高校与所在地社会的融合、互动中，提升高校的价值和知名度，扩展科研项目和资金的来源，为人才提供更宽广的施展才华的机遇和更大的舞台，也有利于人才收人的增力口。
    六、要积极争取上级主管部门对学校的支持，加大政策倾斜力度
    作为非私立的高等院校，政府拨款是学校经费来源的主渠道，政府应加大对落后地区高校投入的力度，拿出切实有效的倾斜政策。倾斜政策不仅体现在经费上，还应体现在人员编制、职称评定、办学自主权等方面。地处落后地区的高校，不能只是怨天尤人，不能只是等待别人的关照，要积极运作，运用合情合理的方式，拿出合情合理的建议和要求，积极争取上级政府和各级各类部门的支持，强化从政策到资金对自身倾斜的力度，改善办学条件，为留住和用好人才奠定良好基础。
    七、积极研究探索新形势下的人才运行规律
    任何事物的运动发展都有自身的客观规律，只有把握利用好规律，才能把工作做好。作为相对落后地区高校应把探寻自身人才运行规律当作一项重要的科研课题，抓实抓好。认识规律，按规律办事，是做好工作的前提和基础，只有在此基础上，才能形成正确的人才战略，真正引进、留住、用好人才，实现高校的全面发展。
    八、与进俱进、超常规发展，是吸引人才、留住人才、用好人才的根本所在 
　　与较发达地区相比，地处相对落后地区的高校的发展却比较缓慢，在强烈的对比反差中，自然使人才对学校的发展现状不满。事实上，越是落后地区越需要高校，越是地处相对落后地区的高校，越需要快发展、大发展、超常规发展，只有在不断发展中才能为人才提供事业的舞台，才能让人看到希望，才能“筑巢引凤”，以事业留人，把人才引来、留住、用好。
    九、适应新形势，努力做好思想政治工作
    思想政治工作历来是我党的一大优势。在新形势下，要努力研究思想政治工作面临的新情况、新问题，与时俱进，发挥好思想政治工作在人才问题上的作用。尤其要努力做好青年知识分子的工作。要注重他们的思想政治素质和道德素质的提高，尤其要提高他们的敬业和奉献精神，使之更好地为人师表，顾全大局，忠诚党和人民的教育事业，引导他们沿着正确的方向健康成长。