个体经济、私营经济文化建设的探讨
个体、私营经济文化是个体经济、私营经济在长期生产和精神文明建设过程中所形成并为全体成员共同遵从和奉行的价值观念、精神、行为准则。社会主义市场经济条件下的个体经济、私营经济文化、大体上是由这一特定条件下的文化特质、文化环境和文化的外在表现形态三部分组成。文化特质包括共同的价值观念、心理态势、思想意识、风俗习惯、文化水平等；文化环境包括环境、舆论环境、民主环境、人际环境等；文化的外在表现形态包括英雄模范人物、群体群艺、各种文化载体、设施等。而个体经济、私营经济共同的价值观念是个体经济、私营经济文化的核心，个体经济、私营经济精神是个体经济、私营经济文化的灵魂。
为了弄清个体经济、私营经济文化建设的基本情况及它对提高个体经济、私营经济整体素质，促进个体经济、私营经济的影响与作用，99年5月我走访了梅山乐园私营企业主肖大兴同志，个体户肖月香同志，民营企业天子公司老板熊振同志及官地坪工商联分会会长向左成同志等，对个体经济、私营经济的文化建设作了一次调查，对个体经济、私营经济的文化建设有了初步的了解，说起个体经济、私营经济文化建设，他们对“企业文化”这一词汇很陌生，更谈不上深层次的理解。他们认为：办企业、做生意赚钱是目的，什么文化建设，我们不懂；还有人认为，经济效益要上，文化建设要让。把两者对立起来，诸此等等，所以，就其现阶段个体经济、私营经济的文化建设来看，的确不容乐观。
个体经济、私营经济是在建设有特色社会主义过程中出现的一种新的经济成分。它既有繁荣经济、促进我国社会主义化建设的积极作用；也可能扰乱经济秩序，导致并激化我国社会矛盾的消极作用。利弊兼容，或利大于弊，或弊大于利，如何趋利除弊，其关键在于提高个体经济、私营经济业主及全体员工的文化素质。
一、提高个体经济、私营经济业主文化素质的特殊性和必要性
具有文化素质高的个体经济、私营经济业主，他能创造高效益的经济收入，他既能促进个体经济、私营经济的发展，又能促进社会主义的文明建设。但真要具有文化素质的个体经济、私营经济业主及员工内容很广，要素诸多。构建文化素质高的途径和方式也不尽相同，但就其本质和功能来说却完全一样。就我了解的情况看，个体经济、私营经济业主文化建设具有以下特殊性和必要性。
第一、培养、提高个体经济、私营经济业主的文化素质是社会的需要。对象的复杂性。其主要表现，一是经营形式。从经营地域空间看，有的个体经济、私营经济和城镇的个体经济、私营经济；从经营形式上看，有繁多的个体工商户、独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份公司，中外合资企业和联合企业等。二是经营的行业和项目。除了关系国家和国民经济命脉的少数行业外上至高科技，下至废品回收，五花八门，个体户、私营企业是无孔不入，无所不在。三是从业人员队伍复杂。既有农村剩余劳动力，又有待业人员；既有社会闲散人员，又有公有制单位退休、离职人员，还有“三劳”（劳改、劳教、强制劳动）释放人员。为此，必须为他们的经营活动提供服务，培养和提高他们的文化素质。
第二、培养、提高个体经济、私营经济业主文化素质是保证个体经济、私营经济有序运行的需要。当代个体经济、私营经济正以强烈的竞争意识，灵活的经营机制，大步踏入社会经济生活的各个领域，在再生产的各个环节上迅速与有公有制经济，与人民生活建立不可分的关系，成为社会主义经济体系中一个充满活力的有机组成部分，对我国社会经济生活产生越来越大的成分，以迫切最大利润为目的，在市场经济条件下，总不可避免的带有一定的自发性和盲目性，而这种自发性和盲目性如果不加以适当的引导、控制，就势必要冲击经济发展的正常运行。目前看来，尤其需要在奖金投向、贷款规模、税费交纳，收入分配，土地占用、资源开发等方面实施有效引导监督和管理。否则，如果任其自流，则个体经济、私营经济的自发倾向和盲目行为不仅造成社会资源的严重浪费，还会影响到社会经济秩序的稳定，从而也必然将阻碍社会生产力的发展，这就与我们允许和鼓励个体经济、私营经济发展的初衷背道而驰。
第三、 培养提高个体经济、私营经济业主文化素质是促进个体经济、私营经济自身健康发展的需要。对个体经济、私营经济实行科学、合理而又严格的宏观管理，可以为个体经济、私营经济活动指明正确的方向，提供良好的环境和条件，有利于个体经济、私营经济本身的成长和壮大。个体经济、私营经济的经营和流通均受市场机制的支配，完全是在价值的支配下，根据市场供求的变化、价格的涨落来确定生产力方向和产品的数量的。而个体经济、私营经济的经营布局分散，又大都是处于农村，通讯落后、信息闭塞，其决策者很难统观全局、瞻前顾后，根据社会生产和市场需要的客观实际作出正确决策，因而很难避免生产流通中盲目性和人力、物力、财力的浪费。如果经营者文化素质高，就可以减少盲目性，大体上宏观经济运行的总要求安排产、供、销活动，与社会经济发展的实际需求保持一致，合理安排积累和消费的比例，实现长期、稳定的发展。
第四、培养、提高个体经济、私营经济业主的文化素质是充分发挥个体经济、私营经济的积极作用，限制其消极作用，维护劳动者和消费者合法权益的需要。个体经济、私营经济在社会主义建设中有其积极作用，但同时也存在着由其本质属性所决定的种种弊端。例如：有的个体户、私营企业为了牟取高额利润，用明显偏低的工资来雇佣那些急需求职的农民；有的私营企业主不顾被雇佣人员健康，以高额记件工资诱使工人超负荷劳动，让工人在劳保条件很差的场所从事生产等等。在对待消费者方面，少数人员见利忘义 ，倒买倒卖，哄抬物价，短斤少两，制造和销售伪劣假冒商品、坑害消费者。还有一部分私营企业的经营手段恶劣，违法倾向严重，唯利是图，损人利己，冒偏行为多有发生，偷税漏税较为普遍。个体户、私营企业在经营中不正之风也比较严重。企业主通常采取请客、送礼、给对方好处费、“信息费”等多种名目行贿，以此获得经营项目，推销劣质商品，进行不正当的交易活动，上述种种不符合社会主义经济体制的根本性质，又有损害国家和人民群众的利益。因此，对个体经济、私营经济的业主及全体员工的文化素质的培养势在必行。
二、个体经济、私营经济要有自己的经营精神。
笔者认为个体经济、私营经济的经营精神是全体员工共同追求及意志风格、经营宗旨等的综合体现，它根植于经营活动之中，携刻于员工的心灵之上，是个体经济、私营经济的支柱。首先要有“完善自我、出类拔萃的经营精神”，培养出类拔萃的人才，创造出类拔萃的产品。。用“团结、奋进、求实、高效”的企业精神不断鞭策自己，使企业飞跃式发展。形成“文明、求实、开拓、进取”的企业精神和“严、细、实、快”的工作作风，以讲实话，办实事、求实效的科学态度，主动进取，创意求新，追求完美、创造卓越的企业精神，“艰苦奋斗，勇于拼搏、信誉至上、争创一流”的企业精神，凝聚职工的向心力，不断开拓进取，使企业迅速走振兴之路。
经营价值的观念：
个体经济、私营经济经营价值观念是经营文化的核心。把经济文化抓好，形成自己的价值观念。把“艰苦创业、产业报国”作为自己的宗旨，来体现自己的爱国主义精神和炎黄子孙的自尊、自豪、自强感。自己要树立“感恩报国”的价值观念。扎扎实实地把自己的工作作好，力创名牌，为人类提供至善至美的产品和良好的服务，把爱国观念植根在我们心中，把“振兴民族产业及服务”作为己任，坚持不懈地追求完美，创造卓越，树立正确、鲜明的价值观念和统一向上的行为准则、个体经济、私营经济才得以迅猛发展。
有序规范：
个体经济、私营经济的规范是个体经济、私营经济文化的具体行为模式。要有一套完善的制度和行为规范，才抓得好个体经济、私营经济的文化。建设个体经济、私营经济文化除了思想和集体的文化活动之外，还要有明确的制度和纪律约束。通过制度和纪律，强化有利于国家和经营行为。使好的行为逐步养成习惯，成为文化积淀，使指导行为价值的标准转化为主体。（即员工）的价值观念，并进而变为员工的自觉行动。保证经营共同价值观的实现，保证经营内部的和谐统一。严格的工作标准，明确的做人准则：工作上踏踏实实、勤勤恳恳，认真负责，服务上主动热情，技术上精益求精，业务上刻苦钻研；生活上艰苦朴素，养成良好的习惯和做人的高尚品格，严格要求自己的行为，树立自己的良好形象。
友爱与人际关系：
个体、私营经济等非公有制经济要有团结和谐的人际关系，才是经济顺利的基础，笔者认为，人际关系有如个体经济、私营经济文化的血液和纽带。搞好生产经营的公益关系对外可帮生产经营树立良好的社会形象，扩大影响，与社会各界人士和广大用户之间增强了解和信任，为自己的生产经营争取一个良好的外部环境，对自己可提高生产经营的管理水平，增进员工的思想交流，增强团结，增强竞争力，使生产经营形成和发展团结和谐的人际关系，对内外的交流活动中不但要有良好的动机，而且要随时随地使自己的言行符合社会道德规范，职业道德规范，员工遵循以诚相见，与人为善，利益结合的原则。创造团结和谐的人际关系，把友爱之情倾注于员工的心理，把握住严格管理同情感管理的关系。建立关怀员工生活上、工作上及思想上的良好关系。为员工解决实际困难，建立各项保险，使员工感到生活在你的生产经营中就犹如生活在自己的家，激化起员工的高度责任感和工作热情。促进自己事业快速发展，使自己的经济效益能创出良好的势头。
文体活动：
生动活泼的文体活动是个体经济、私营经济文化的直接表现形式之一，也是员工生产中不可缺少的一个方面。个体经济、私营应有自己的文体设施，经常开展一些文体活动、如象棋、篮球、羽毛球、乒乓球、扑克、麻将等比赛，有条件可设卡拉OK、图书室、书法歌咏比赛，积极引导员工开展健康、有益的娱乐活动，这样可以陶冶员工的情操，使员工在娱乐中受到启发和，增强企业的凝聚力。建立健全党、团、工会、妇代等组织，增强员工相互之间的感情，加深友谊，感受到集体的温暖，激化他们对企业的爱国之情。
一、存在问题：
认识不到位，有的地方党委和政府在指导个体经济、私营经济工作时，没有充分认识到加强个体经济、私营经济文化建设的重要性。有的同志还不了解个体经济、私营经济文化是怎么回事。他们下到个体户、私营企业检查工作时，也从不过问个体经济、私营经济的文化建设。相当一部分个体户、私营企业的业主、员工对企业文化建设也缺乏应有的知识。有的业主们甚至把企业文化看成是“劳命伤财”的事。有的这样声称：“在我的企业里，工人就是干活的，没有那么多闲工夫搞那么多玩意”；有的个体户，私营企业员工对个体经济、私营经济文化建设的理解也很狭隘，他们认为搞企业文化建设是加重他们额外的工作负担，占领他们的休息时间，对文化活动不太感兴趣，甚至产生抵触情绪。
缺乏系统规范及具体措施，从整个的情况来看绝大多数的个体户，私营企业对企业文化缺乏系统的规划。在制定年计划发展目标时，没有把文化建设纳入其中，在考核制度中，也没有这一项。有的政府部门只热心纳税收费、捐款、从不过问提高个体经济、私营经济的整体素质的文化建设，少数个体户、私营企业在文化建设方面虽作了一些工作，但不是从全局和战略的角度进行全盘的规划，局限于表面的文体活动。
文化活动开展很不正常：有序地开展文化活动是形成个体经济、私营经济文化的基础。现在有的绝大多数的个体户，私营企业一年到头，也没有组织员工搞过一次文体活动，把员工当作“机械人”使用，从我走访的几家私营企业中看，其中有一家，建厂近9年来，没有组织员工开展一次娱乐活动，在这厂里干的工人干得最长的不到两年，队伍极不稳定“有四家私营企业虽然开展了一些活动，但活动没有正常化，形式、内容单一，不是按照‘四有’要求，运用多种形式对员工进行全方位的培训教育和开展有利于他们心身健康的文体活动。加之现在多数私营企业的员工都处于在一种工作满负荷的状态，既无时间，也无精力。”
文化投入少：从整个个体户、私营企业来看，在文化投入方面是极少数，有的连个会议室都没有，员工开会是站在工房的过道上。同时，绝大部分的个体户、私营企业又都远离城市，座落在偏僻的山村，这些个体户、私营企业的员工不可能参与外界各类文化活动。而这些个体户、私营企业又舍不得在文化方面投入，员工的文化生活非常贫乏，整体素质提不高或倾向于滑坡。
一、文化建设的探讨
认真学习党的十五大精神，深刻认识加强文化建设是加强精神文明建设的一个重要方面，要增强对个体经济、私营经济文化建设的责任感和紧迫感。江泽民总书记在党的十五大报告中，高瞻远瞩地论述了社会主义文化建设的基本目标和基本政策。强调有特色社会主义文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。建设有中国特色社会主义，必须着力提高全民族的思想道德素质和文化素质，为经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力和智力支持，培育适应社会主义化要求一代又一代的有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。这是我国文化建设长期而艰巨的任务。
我们要认真学习和领会江总书记这些重要论述。通过学习，充分认识到企业文化是当今全球企业管理理论的新发展；是企业适应社会主义市场经济体制的客观要求；是企业生存的基础，发展的动力、行为的准则，成功的核心。对于我们从事做非公有制经济代表人士思想工作和管理工作的部门，私营企业家一定要从这个角度来认识，要正确认识和理解个体经济、私营经济文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和规范功能。坚定抓好个体经济、私营经济文化建设的信心。
引导教育、评先标准：各级党委和政府特别是宣传舆论部门，要加强对个体经济、私营经济文化建设的宣传力度，尤其要加强对企业文化建设的领导和指导，把个体经济、私营经济建设列为我们发展非公有制经济的大事来抓。各级工商联组织要会同有关部门制定严格的考核标准，把这一工作作为精神文明建设的一项重要内容。对一些不重视个体经济、私营经济文化建设的个体户，私营企业不能评为“双文明建设先进单位”。有关部门在检查评比活动中，既要考核文化建设的硬件投入，也要考核通过文化建设的产生的作用和效果。确保个体经济、私营经济文化建设落到实处。
抓好业主和员工的教育培训，高素质的企业主和员工是发展个体经济、私营经济文化建设的重要保证。从我走访几家个体户和私营企业中了解到，凡注重企业文化建设的都是素质较高的企业主，业主的领导素质高，做企业文化工作就得心应手，经济效益好，企业兴旺发达。所以各级统战部和工商联等部门要加强对企业主的教育培训工作，既要提高个体经济、私营经济业主对企业文化建设重要性的认识，又要提高个体经济、私营经济业主在企业文化建设过程中的操作水平。同时，企业主也要加强对所在企业员工的教育培训工作，使企业文化得到员工的认同，形成观念，变为自觉的行为规范。
在加强教育培训的同时，要不断和推广企业文化建设抓得好的典型经验，发挥典型的引路作用，形成一种人人都关心企业文化、参与企业文化建设的强烈氛围。已一基本形成企业文化的个体户、私营企业要不断推动企业文化的更新，使之成为高品味，高层次的企业文化。
要把精神文明建设和思想政治工作与企业文化建设结合起来。精神文明建设的核心是要解决人的世界观问题，而企业文化建设的核心是解决人的价值观念问题。所以，精神文明建设包含着企业文化建设，企业文化建设是精神文明建设的具体体现和有效途径。要把两者结合起来，通过加强精神文明建设，促进企业文化建设。
企业思想政治工作和企业文化建设的目的是为了提高人的素质，所以，两者之间是统一的。因此，我们抓企业文化时，必须加强思想政治工作，在开展思想政治工作时，必须重视企业文化建设，两者之间要互相贯通，互相促进。
两手抓，处理好“硬件”的关系。“硬件”建设主要包括文化、技术、文体、舆论等活动设施和场所的建设，以及员工的福利等 ，是企业文化建设必要的物质基础和发挥功能的手段。“软件”建设主要指企业员工的价值观，思想道德和工作态度等。二者相互构成、和谐统一于个体经济、私营经济文化建设的整体之中，因此，我们在具体操作时，既要以“配件”建设为载体，也要以“软件”建设为核心。一方面要着眼建立全方位、多层次、多渠道的个体经济、私营经济文化“硬件”设施体系，另一方面要从企业实际出发，以“爱国、敬业、守法”为主题，抓好员工思想道德、职业道德教育。做到“软件”与“硬件”建设并驾齐驱，把个体经济、私营经济文化建设推上一个新水平。
