当前中国经济领域高层女性现状分析

　　20世纪80年代以来，中国市场经济得到快速发展，但对女性参与经济的政策支持尚处于起始阶段，项目、资金等具体支持较少，专门指向女性等群体的具体政策性别视角下的董事会结构与公司绩效研究的规定几乎没有，如果把性别意识纳入各级政府对公司发展的决策之中，鼓励更多女性参与公司的发展与自主创业，则不仅能发挥女性聪明才智，促进上市公司进一步发展，而且能提高女性就业比率，提升女性就业层次。
　　2.加强女性董事入选制度的措施
　　(1)充分认识建立和完善董事会、监事会性别结构制度的重要性和必要性。以法律的形式规定董事选举一定比例的女性董事。要解决该问题的前提在于，克服认识上的偏差，尽快完善现行董事会、监事会制度。
　　(2)有针对性组织女性董事、女性监事业务培训,增强履职能力。所有董事、监事都有一个素质不断提高的问题,但作为一定意义上女职工群体的合法权益和特殊利益代表的女性董事、女性监事,其素质要求更高。
　　3.营造有利于女董事发展的社会氛围
　　国外的经验表明，高层女性的发展及其对公司的作用力的健康成长要求政府有长期、系统的政策支持。因此，研究制定支持女董事在公司发展的政府决策，通过大众传媒，宣传女性的就业精神，形成支持女性发展的社会氛围，这是加强公司治理的重要举措。
　　在公司管理者层面，应通过宣传那些支持女性的优秀女董事，优秀女企业家和职业女经理人事例，传播高层女性的精神，鼓励创新、竞争、拚搏。同时在全社会建构关于女性的先进文化，发挥中国女性勤劳智慧、吃苦耐劳、善于管理的特长，推动她们的成功和发展，从而提高管理者的认识，主动为女性的发展服务，提高上市公司董事会及管理层中达到合理的女性比例。
　　参考文献:
　　[1]余明桂 厦新平 章卫东:董事会结构与企业绩效关系的研究综述及启示.当代财经,2003,(9):68～71
　　[2]邹晓凤:对股份制企业女职工进入董事、监事会的解读.创造，2003, (6):27～28