浅谈企业文化与企业思想政治工作

       三、加强企业文化建设，推动思想政治工作的加强与改进
        众所周知，企业文化建设之于我国，到上世纪八十年代中期才在沿海少数开放城市得以重视。随着党政积极倡导、推广普及，近年出现了一批理念清晰、规则得当、操作规范的“先头部队”，而此，又极大地影响了众多的企业。同时，众多企业没有深入研究自身实际，一轰而上，图了热闹，赶了时髦：有的企业对国外大公司的企业文化推崇备至，认为把人家成功的东西照搬过来就行；有的看到同行的单位已经搞了，急不可待“依葫芦画瓢”；还有的聘请“专家”进行策划，企业文化在这些企业成了“老板文化”、“精英文化”。而由于放弃了自身实际，没有“量体裁衣”，这些企业花费大量的人力物力财力换来的结果，使企业文化变成了一件“皇帝的新装”。企业一定要有既体现社会主义原则又适合自身发展、丰富个性内涵的企业群体意识，这种意识也可叫企业价值观，是企业文化的内核。计划经济时期，可以没有，但在市场经济条件下，就显得重要，成为企业发展到高层次境界的成熟表现，是现代企业长远发展的内在需要。由于每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，因而在这些因素之上形成的具有本企业特点的企业文化不可能家家相同。而在企业日常生产经营管理活动中所面临的大量选择，比如如何决策、如何用人、什么最有价值、什么等而次之，都涉及价值取向，都要到企业价值观体系中寻找答案。如果忽视这些富有个性的内涵而仅靠几个流行词语，效果如何大家自然心知肚明。
        企业文化作为一种亚文化，代表着企业的价值观、信念和行为准则。如果忽视个性，而只是标签式的贴上几个口号，放弃企业文化本身的变化与导控，则可能又一次热热闹闹走了形式。而思想政治工作则恰当地为企业文化建设提供了有利的思想理论基础。但我们既要看到两者的区别，更应该看到其一致。在实际工作中企业文化建设要自觉地把思想政治工作作为重要途径，注重发挥思想政治工作的优势，加强企业文化建设就必须坚持以建设有中国特色的社会主义企业，作为企业文化建设的方向，企业文化直根于企业的实践，是企业文化建设的重要组成部分，它是凝聚和激励企业员工进行两个文明建设的重要力量，并以作为思想政治工作的有效载体，培育“四有”员工队伍，促进企业改革与发展，为社会经济建设服务。与此同时，应结合本企业的特点，建设具有本企业个性，反映本企业之长的企业文化。而党的十五大关于有中国特色社会主义文化建设的论述，为企业文化建设和加强思想政治工作就提供出了重要的思想理论武器。加强企业文化建设就应着眼于以下几个方面：一是紧密结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化，加入世贸组织后，企业发展速度加快，改革的程度加大，而改革则是企业为了进一步解放和发展生产力，建立现代化企业制度与国际接轨则是让企业在国际市场竞争中立于不败之地，而社会转型期的企业文化建设，要紧紧依靠广大员工，凝聚员工的智慧和力量，增强其主人翁意识，提高员工支持改革、理解改革、参与改革的自觉性，围绕现代化企业制度的建设提高员工素质，凝聚企业精神，增强企业综合实力来发展企业。二是应努力培育和树立企业精神，企业精神是企业文化的灵魂，是企业生存、发展的动力和支柱，对企业良好风气的形成和企业经济振兴有巨大的作用。我们应该通过培育和树立良好的企业精神，培育员工的群体意识和整体观念，员工爱岗敬业的精神。三是提高员工的整体素质作为企业文化的着眼点，企业文化需要企业广大员工共同参与设计和构建优秀的企业文化是与企业员工素质分不开的，一个思想文化素质低的企业，不可能孕育出优秀的企业文化。
        实践证明，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途径，但也不可能把两者等同起来，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，才能培育和造就出“四有”的员工队伍，才能开创思想政治工作的新局面。