试论高校图书馆的人性化服务

　　【论文关键词】高校图书馆　人性化服务　以人为本　道德培养
　　【论文摘要】由于经济的全球化、信息化、网络化的趋势，道德的社会功能与作用不断扩展，图书馆工作人员的道德素质也面临着严峻的挑战。高校图书馆工作人员不仅要具备过硬的现代化技术服务能力，曼重要的是应具有健全的现代化人格和职业道德。提高高校图书馆工作人员这个职业团体的整体素质，尽可能多方位地为广大师生提供人性化服务，实施“以德治馆”、“以人为本”的管理措施。

　　1　坚持以德治馆。提高馆员素质
　　高校图书馆馆员职业道德是指管理人员在完成图书馆所承担的社会责任，履行图书馆对读者服务义务的过程中，思想和行为应遵循的职业范围内的特殊道德要求和道德准则。高校图书馆员应遵循的职业道德原则是：热爱图书馆事业，热爱读者，酷爱书籍，服务第一，读者至上。图书馆职业道德的内容就是这一基本原则的具体化。一个图书馆管理人员的职业道德状况、职业道德修养程度，直接关系到图书馆为社会服务的质量和水平，是构建新型高校图书馆的关键。
　　1．1从思想意识和道德自律方面去引导、教育馆员
　　道德建设具有鲜明的时代性，—定的道德体系总是与一定的社会经济和社会发展水平相联系的。如今我们面对着世界多极化、经济全球化、信息网络化快速发展的冲击，社会组织形式的多样化、社会生活方式的多样化带来错综复杂的矛盾和冲突。突出一点是许多传统的道德观念受到了极大的冲击，人们久已习惯的道德信念、善恶标准乃至话语的方式都受到了挑战，不少人的道德意识也处在混乱迷惘的状态，我们需要重新审视所面临的一切。在市场经济大潮的冲击下，社会上出现的丑恶现象对高校道德教育也产生了负面影响。特别是对外交流的扩大，互联网技术的应用和发展，西方腐朽思想文化也向高校渗透进来，使部分学生、教职员工也受到了不同程度的影响。就高校图书馆管理人员而言，个别人的职业道德也存在不少问题。例如：缺乏全心全意为读者服务的意识，表现在缺少有深度的、全方位的高层次服务；缺乏团结协作精神，表现在各岗位互不通气；缺乏文明、大方、仪表端庄的师表形象，表现在过分的化妆打扮，言行穿戴随便等。
　　尽管这些消极现象仅仅反映高校图书馆职业道德的某些方面，不是本质和主流，但却严重损害了高校图书馆这个职业团体的校园和社会形象，影响了高校图书馆实现其社会责任的进程。因此，如何解决好当前高校图书馆管理人员思想道德与职业道德方面存在的问题以及如何改进，都向我们提出了挑战。而这些问题的解决仅靠一些规章制度的约束是很不够的，必须从思想意识和道德自律方面去引导、教育、培养和提高，才能从根本上解决。因此，“以德治馆”，提高高校图书馆管理人员的思想道德素质具有时代意义。
　　1．2敬业、诚信、平等是图书馆员的基本品德
　　思想道德的建立和培养需要大多数人的认可和维护，并为之而努力。敬业、诚信、平等是图书馆管理人员的基本品德，应该有为图书馆事业献身精神，具有甘愿为他人做嫁衣、甘当“铺路石”的品德。在读者服务中，应谦虚和气，谈吐文雅，作风严谨，工作细致，具有百问不厌、百拿不烦的精神和百问不倒的素养，对待读者充满关怀、友谊、谅解和温暖，让读者有家一样的感觉。图书馆管理人员要用实际行动来兑现对读者的承诺，大到图书馆的办馆方向和服务理念的确立，服务项目的增设，服务时间的延长，小到一本图书的借还都要做到言而有信。每一名师生都有平等享受图书馆服务的权利。
　　2　坚持以人为本，提供人性化服务
　　“以人为本”，就是一切从人的需要出发，提倡尊重人性，崇尚自然。“以人为本”的理念作为一种社会发展趋势，在各国、各领域取得广泛共识，而图书馆的最终和最高目标也是为人的全面发展服务。在从传统图书馆向数字图书馆转型的过程中，应广泛提倡“以人为本”的服务理念，以强烈的事业心和责任感做好图书馆的各项工作。