论图书质量是出版工作的重中之重

        管理是提高图书质量的关键所在。所以，意欲提高图书质量，必先健全管理机制。主要工作在出版社实行科学管理。所谓科学管理就是靠机制管理；变由人管理，为机制管理
         第一，竞争机制。在出版社内部进行充分地竞争，才能增强活力，才能参与同行业的竞争，才能参与国内外图书市场的竞争。
         第二，考核机制。管理效应，不仅在于机制的建立，更重要的是机制的运行。机制的运行程度与机制效应成正比。能否实现竞争，竞争能否坚持以及它产生的效果如何，与考核机制有直接的、密不可分的联系。考核机制是承上启下的关键环节，是对竞争的促进，也是奖罚的主要依据。
         第三，奖罚机制。奖罚是竞争、考核的保证。只有三者协调进行，才能形成激励机制。奖罚，必须在认真考核的基础上才能做到严明。严明的奖罚是推动竞争的动力。
         要建立以提高图书质量为核心的管理体制和运行机制，还有一个关键的问题，在于把市场经济和社会效益两方面结合起来，力求把社会效益与经济效益结合起来，更好地发挥图书在两个文明建设中的作用。同时要真正实现提高图书质量的目标，还要贯穿图书出版的全过程，包括策划选题、编辑校对、设计装帧、印刷、审读等诸方面的工作。
         提高编辑素质，培养一批优秀人才
         “既出好书，又出人才”是出版界有识之士所努力追求的目标。人的因素是最重要的因素，提高图书质量的关键是提高编辑的素质。当今社会，我们应该清醒地看到：出版界对人才的需求是高层次的，这个行业的本质是体现人类精神的外化、生命的延续，没有对智慧的追求，对知识的崇拜，对文化的兴趣是不可能从事好出版工作的。离开了出版，历史就会失去记忆，人类文明的火种就会熄灭。这充分说明编辑工作是一种神圣的工作，对编辑的素质提出更高的要求。当今，编辑应该具备怎样的素质呢？
         首先，要有较高的政治素养。它承担着建设社会主义精神文明的使命，努力用丰富多彩的、健康优秀的图书向人民群众提供精神食粮。出版物要符合“用正确的舆论引导人，用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”的原则。每出版一本书是否有利于社会的稳定、民族的团结，是否符合人民大众的喜爱等等。
         其次，要有较深厚的文化专业基础和宽博的知识素养以及熟练的驾驭语言文字的功底。编辑的首要任务是策划选题和组织作者队伍。编辑还要面对各种渠道得到的书稿，要有足够的学识来判断它是否具有出版的价值，是否达到出版的要求。责任编辑在对书稿进行审定、加工时，要对书稿的内容和文字负全面的责任，才能使每本书出版时内容健康、文字规范。
         最后，编辑要有高尚的职业道德和强烈的敬业精神。责任编辑必须具有良好的职业道德。牢固树立为人民群众服务的思想，要坚持“两为”方针，要谦虚谨慎，关心和爱护作者，尊重和维护作者的权益等等。
         建设一支优秀的编辑队伍，是促进出版繁荣、推动出版事业健康发展的重要保证。编辑培养要采取多种方式，加强学习和培训，不断提高政治素质、思想素质、道德素质、文化素质和业务素质。树立编辑工作的高尚职业道德，培养职业感情。提倡无私奉献精神，提倡严谨的工作作风。总之，提高图书质量是出版工作的重中之重，是编辑工作者的责无旁贷的责任，图书质量是图书生命的保证，把最优秀的图书奉献给读者。