浅谈当前黑龙江省图书馆事业面临的问题及对策

        第三，树立图书馆新形象。一是要靠自己的专业特色，人员优势，高效、快速、准确地为用户提供信息服务；二是要不断进行创新，更新现有的技术，革新现有的服务，树立新形象，创造出与其他商业性信息服务机构不同的知识，构筑自己的“知识要塞”。
         第四，图书馆文化创新。新时期图书馆文化创新的核心内容应该是重视馆员个人的独立性，激励创新，最大限度地发挥人的潜能。
        2.3创建人才机制保障我省图书馆事业的发展
         途径一，提高图书馆馆员的学历层次。目前我省除了高校图书馆以外，各类型图书馆馆员的学历层次普遍较低，这样造成了图书馆馆员科技文化素质差，业务水平低，即使其有很好的服务态度，也无法为读者拥护解疑释难；这样的图书馆馆员也无法承担信息产品增值的工作，使图书馆的持续发展受到很大的制约。
         途径二，培养图书馆馆员的一专多能。图书馆的采访、编目、流通阅览、咨询等工作相互之间都有紧密的联系，因此要在图书馆中提倡一专多能并将其作为考核的内容，并适当地实行轮岗制，这样有利于图书馆馆员了解图书馆的全貌，并树立全局的意识。
         途径三，加强图书馆馆员的培训。（1）面向读者用户。要在图书馆馆员中树立全心全意为读者服务的思想，注重职业道德教育，确立爱岗敬业的精神；（2）面向数字网络。数字化、网络化是未来社会也是图书馆的发展趋势，进行计算机的采编流通、进行数据库的建设以及为用户提供网上信息服务是当代图书馆馆员必须掌握的本领；（3）面向知识更新。建立图书馆馆员全员教育培训机制，如上岗培训、在岗培训、转岗培训，学习新知识、了解新科技、探讨新理论、研究新方法，以此为基础来为读者提供优质的服务。
         途径四，充分发挥现有馆员的潜在才能。让“最合适的馆员担任最合适的工作”；也就是说，要使每一个馆员都能够充分发挥他的积极性与创造性，这是一个非常宝贵的有待开发的人才资源。
         途径五，注重建立优秀人才引进机制。在某种程度上，优秀的图书馆信息系统网络的管理人员比计算机的硬件更重要。只有树立这样的人才观，建立优秀人才引进机制才有良好的思想基础。
 
 参考文献 
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