试析马克思劳动价值论思考

　　3价值源泉与分配理论创新
　　(1)马克思认为，只有投人到农业、工业及建筑业的制造有形物质产品的直接劳动才创造价值，活劳动是价值创造的唯一源泉。而在当今，科技劳动、管理劳动与直接生产劳动的分离已经十分普遍，把创造价值的劳动只是局限在直接生产的工人这种认识表现出了明显的不足。理论上的价值总是与现实中的分配连接在一起，以确定收人或财富分配是否公平合理。对价值理论的研究应该是与生产价值的具体社会生产方式、企业制度的发生、发展和变化等联系在一起的。
    (2)在分配理论的研究上，人们不仅需要对参与价值生产的物质资本要素的报酬进行合理定位，而且还要对包括各种人力资本等非物质要素的报酬进行合理定位。尤其是在知识经济时代，人力资本的报酬及其定位就更为重要，它是解决经济运行的激励机制的关键。马克思的一元劳动要素价值理论是19世纪中期以前英国经济现实的理论总结。早期的企业形式是以生产经营为主题的生产管理型企业，而且是出资、创业与经营“三位一体”的业主制企业。这造成了资本家能够独占剩余价值，并使资本家处于与工人阶级直接对立的两极。但是经过近代以来先后发生的管理革命、创业革命和资本革命的推动，早期“三位一体”的企业模式向三者分离即分解为股东、董事和高级管理层三个职能承担者相互结合的现代企业模式转变。早期对立的两极也转变为多元利益主体竞争与合作的关系。由于技术发明、市场营销、管理等劳动形式的职业化和多样化，劳动和劳动者的范围大大地拓展了。

　　4我国领导人对该问题的认识
    江泽民同志指出:“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在，我们发展社会主义市场经济，马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识”。劳动价值论的一个核心内容，是劳动价值论中的“劳动”二字，即价值是由劳动创造的，劳动是人类存在、发展的动力和条件。“劳动”作为一个范畴，在马克思主义政治经济学中具有极其重要的地位。马克思创立了科学的劳动范畴和劳动价值论，并在此基础上建立起了剩余价值理论，发现了剩余价值的源泉和秘密，从理论上论证了社会主义取代资本主义的历史必然性。
　　5我们目前面临的任务
    从马克思劳动价值论的创立到现在，100多年过去了，世界的面貌已经发生了翻天覆地的变化。我们现在所面临的是一个全新的国际、国内环境，我们的任务发生了根本性的变化。经济发展中出现了许多与上个世纪中叶不同的新情况与新特点。因此，我们需要突破传统经济理论的束缚，科学认识和发展马克思的劳动价值论。这对于推进建设有中国特色社会主义的伟大事业具有重要的指导意义。所以在认识上要做到以下几点:
　　5. 1要拓宽劳动范畴的内涵与外延
    按照马克思劳动价值论的观点，只有物质生产领域的活劳动，也就是生产性劳动，才是价值的唯一源泉，而绝大部分非物质生产领域的劳动属于非生产性劳动，是不创造价值的。但是。随着社会分工的发展和生产社会化程度的提高，社会生产部门增加了，第三产业迅速发展，商品的外延从有形的物质产品扩大到无形的服务产品，从而使生产商品的劳动从工农业扩大到第三产业，既服务业。不仅物质生产领域的活劳动创造价值。而且绝大部分非物质生产领域的活劳动同样也创造价值。凡是生产有形和无形物质商品的劳动，都是创造价值的生产劳动。
　　5. 2要加深对科技工作和经营管理活动也是劳动，要形式的认识
    当代世界科学技术日新月异，科技创新能力的强弱，已经成为衡量一个国家综合国力的重要标志。实践已经并将继续证明，科技人员和知识分子的劳动，不但能够创造价值，而且是能够创造大量价值的非常复杂的精神劳动。
    另外，经营管理作为生产要素，随着生产社会化程度的提高和企业规模的扩大，特别是在当代社会生产中，其地位和作用也日趋重要。企业的经营管理工作也是劳动的一种重要形式，同样也创造价值。在评价经营管理的业绩时，不仅应看他们在组织商品和价值生产中的作用及他们的指挥劳动创造价值的多少，还应该看他们在实现商品及其价值中的作用。
　　5. 3要客观认识私营企业和民营企业的管理工作
    我国目前的私营企业和民营企业，是在党的政策引导和鼓励下发展起来的，私营企业家和民营企业家自己管理企业，作为协作劳动的指挥者，也从事生产劳动，既创造社会财富，也创造商品价值。管理劳动特别是现代化大企业中的管理劳动，比起直接加工劳动对象的一般劳动而言，对社会经济发展的作用要更大。