试析关于山西煤矿资源整合过程中的利益统筹—从劳动价值论的视角

    2.1.2价值分配马克思劳动价值论中，只有劳动才创造价值，从这个意义上讲，劳动是价值创造的唯一源泉。我国在社会主义市场经济条件下实行按劳分配为主体，多种分配方式并存，生产要素按贡献参与分配的分配制度。这里生产要素参与分配的合理性只在于:生产要素是劳动创造价值的物质条件，也是必要条件，是劳动创造的价值的物质载体。马克思指出:“固定资本的使用价值恰恰在于提高劳动生产率，减少必要劳动，增加相对剩余劳励，从而提高剩余价值。因此，由于生产要素参与了价值创造过程，劳动者就不能独占劳动创造的价值，而要将其中一部分让渡给生产要素所有者，作为生产要素所有者创造劳动条件的报酬，也是生产要素所有权在经济上的实现。但始终要强调一点，劳动是价值的唯一源泉，因此，劳动者从社会总分配中理应享有大部分比例，即必须坚持和加强按劳分配的主体地位。如果按生产要素分配比例过小，就会挫伤投资者和企业的积极性，影响市场稳定。按生产要素分配实质上是对劳动价值的分割和占有。如果按生产要素分配比例过大，就会加大贫富差距，是分配问题的矛盾尖锐化。
    2.2对“煤老板”收入的理解马克思对剩余价值的界定是:“由雇佣工人剩余劳动时间创造、被资本家无偿占有的……”意即，资本家的全部所获都是剥削所得。需要强调的是，在马克思的时代，管理、技术在商品生产、价值创造中的作用并不明显，那时主要是劳动密集型的生产，产业工人是价值创造的主体。现实中的煤老板们并非完全是“寄生虫”，他们也在通过自己的劳动参与价值创造。
　　因此，有必要发挥马克思的分析，细分煤老板们的收入构成。在煤老板的收入构成中，包括劳动收入和非劳动收入。其中劳动收入有技术管理收入、风险报酬、经营收入等，非劳动收入有要素回报和剥削收入。所以不能简单地认为其收入全部来自剥削，而要承认煤老板在价值创造中也贡献了他的劳动。但这并不是说明剥削不存在，虽然不能从量上具体界定剥削的比例、弄清剥削的绝对数量问题，但可以肯定的是，煤老板们“作为资本家，他们是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。”因此，对于“煤老板”的收入，我们要一分为二，承认其劳动收入，同时也要接受、认可其中的剥削成分及其反映的阶级关系。
    2.3山西煤矿资源整合必须坚持劳动价值论
    2.3.1实现最广大劳动者根本利益劳动价值论的核心是回答商品价值的实体或本源是什么，即价值是由劳动者的抽象劳动形成的。马克思认为，抽象劳动不是对一部分劳动者的生产性劳动的抽象，而是对构成社会分工体系的所有有用劳动的抽象。这也就是说，不只是一部分人的劳动，如“精英”的劳动、“老板”的劳动创造价值，其他更多的广大工人、农民、知识分子的劳动才是创造价值的主体。劳动价值论涵盖和代表的是包括了社会各个阶层的全体劳动者的经济利益，并与经济发展的“共同富裕”的目标是联系在一起的。
    2.3.2构造公平竞争的市场条件劳动价值论的一个非常重要的内容就是价值规律，价值规律包括价值量的决定与价值量的实现两方面内容，即商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，商品的交换要以价值量为基础，实行等价交换。商品经济的这一规律是用来衡量市场经济条件下经济活动是否公平公正的基本规律。山西煤矿资源整合活动从经济角度讲实际上就是一种商品交换行为，只是交换的主体所处的地位不同，一方是政府或实力雄厚的国企，另一方是个人、民企，在利益的博弈中，处在强势地位的政府或国企在这一过程更应遵守“等价交换”的原则，尤其是不能借着“整合”的名义，对民营资本进行过度剥夺。同时，政府作为市场的管理者、经济政策的制定者和实施者，在进行与经济有关的活动时，应该自觉遵守价值规律，以大多数人民利益为重。在资源整合过程中充分考虑民营企业的合理要求，从而保证改革过程顺利进行。
    2.3.3有利于化解社会矛盾此次山西煤炭资源重组整合是一次煤炭产业格局的重新调整，也是利益格局的重新洗牌。众多利益主体矛盾纷纷。山西省政府秘书长王清宪说，我们充分考虑了各种利益关系，总的原则是让合法的资产和利益受到保护，资产权益如有流转让渡，要给予合理补偿;让原有的惠民政策得以延续;力求做到被兼并煤矿、当地群众、整合主体、地方政府“四方满意”。真正要做到这一点其实并不容易，关键还在于坚持劳动价值论的指导，在整个资源整合过程中，山西政府及其职能部门在制定政策和执行政策上要真正做到“以民为本”，政府制定的政策不能代表富人与民争利，但也不能以权谋私。要切实有效地维护劳动者在就业、工资分配、社会保障和劳动保护等方面的劳动权利，及时解决劳资关系的冲突和矛盾。事实上，在现实生活中导致收入分化并产生社会矛盾的主要原因正是由于背离了劳动价值论，煤老板们付出很少的劳动甚至不劳动却在资本的支持下获得更多的收入，这不仅从根本上背离了劳动价值论而且是加剧收入分化引发社会不满的主要因素。因此，只有以劳动价值论为指导，才能根据劳动创造价值来完善制度，保护合法收入，取缔非法收入，也只有这样，才能化解利益冲突的矛盾。
    注释:按照山西省政府的规定，这些被兼并重组的煤矿能够选择的合作方只能在“5+2”格局中寻找。所谓“5+2”格局是指:大同煤矿集团、山西焦煤集团、阳泉煤业集团、潞安矿业集团、晋城无烟煤集团、山西煤炭运销集团公司、山西煤炭进出口集团公司。