运营观察:网络招聘“气候”正发生着变化
网络的运用及其发展,真的是很多人做梦也没有想到的,网络已经成为很多人生活离不开的“必需品”。在每年从百上千万的求职大军中,奠基着网络招聘的迅速发展,网络招聘经过十年的风雨洗礼,现在已经成为了一个繁荣昌盛的顶峰。网络招聘成为千百万应届毕业生大军的依赖的求职首选工具,慢慢成长出来了很多的大家之秀,如前程无忧、智联招聘和中华英才之类迅速崛起。
网络事物的发展经过有旺盛时期,必然会转向衰败,兴亡盛衰是千古不变的真理。肯定有很多会站出来反对,网络招聘是前所未有的欣欣向荣,生机勃勃之景,它的的背后有着千百万的求职大军在支持着,怎么能说成荒凉衰败?现在是很太平,不代表永远都是太平的。网络招聘行业的发展,也在伴随着很多隐患的存在,生存环境已经悄然发生了变化,未来的发展更加需要掂量而行。从目前的发展形式来看,各家都有雷同之处,网络的大环境在悄声无息的变幻着,十年下来的应变机制根本不在适合长远的发展。有几家的改革发展稍有成绩,变化甚微,增长缓慢。网络招聘行业遇到了前所未有的挑战,普遍存在以下几点问题。
第一、各类招聘平台铺天盖地,很少有几个脱颖而出的。大家都在争抢这块大蛋糕,你抢盘子,我抢叉子。所以这场盲目地跟风运动,无限制地在开展现有的平台,他在做资源,你在拼渠道,觉得人气旺起来,活跃指数飘起来,我就是掌握了主动权,在广告谈判桌上就可以高高在上了,大家都在重复着现有的一切,最终只是在消耗行业的精力和资源。还有就是各类政策的放松,各类网站的也提供有相应的服务,外加上传统形式的大型招聘会等等功不可没,依然在发挥着主力军的作用。现在的网络招聘局面就是将大批的信息资源堆在你的面前,弄得自己眼花缭乱,后期的用户毫无体验,甚至没有什么感觉,这就是网络招聘上的失败,当然现在有些网站也在做这方面的改进措施,取得了很多良好的效果,智联招聘在这方面首次突破创新,不断加强用户体验工作,尽最大努力为每一名求职者量身制定属于的自己的职业岗位,并提出了很多的新概念的理论和解决很多实际问题。
第二、忽视和改进专业问题,盲目跟从高端和多样。很多招聘网站所做的就是说将职业岗位,提供给所有的求职者,满足求职者的需求,找到自己的想要的工作,这是招聘网站的基本职责所在。在我们所有人的心中,招聘网站提供很多的岗位,我们通过搜索出来适合自己的岗位,来与自己进行匹配,这样的效率太低,形式过于死板,往往几次之后,还没有找到自己满意的岗位,最后对于求职者来所谈不上什么职业规划。如某些网招在做一些的中高端岗位,需要工作经验或者学历要求的限制,要么就是职业需求透明化,没有任何限制和要求,专业化问题很多都是有名无实,根本无法各类人群的需求。在国外就有很多招聘网站做的很火,因为他们采出一种交流的模式,通过线上交流和沟通,真正寻找到属于自己的工作。这种招聘模式是企业需求和从业人员之间的交流沟通的过程,成功率和满意率才能做到最好。
第三,手机无线网络的发展改变了应有的网招套路。如今手机上网成为一种形式,手机3g和4g网络的应有,确实给予网招带来了新鲜的血液,方便了人们通过手机客户端的快捷和直观性的特性,改变了原有的存在形式。如现在很多人完全可以通过手机在赶集网上找房子和找工作,这点上有突破有创新,但是整体上还是在原有的圈子里,只是治标不治本的问题。外加上自身技术的不完善,信号易受到外界的干扰,普及度还需要一段成长时间,移动端口呈现的信息资源还是很有限的,手机网络的改进能够给招聘行业带来契机,但是这也是一把双刃剑,还受到很多因素的影响用不好结果会更糟。
虽然招聘网站做的很大,但是却遗漏了一个重要的问题,越是大城市越是没有问题,那么在小地方就很难了。市级以下县镇就更少了,这方面的资源还要考本土信息网站等提供,网招在三四城市就有点脱轨。若能在形式上改变,内容上更加全面,做好需求者的存在的问题,网招将上升到更高的层次和空间上。文章来自于:启东人事人才网http://qidong.laijiuye.com,转载请注明我的初始链接,谢谢大家的理解与支持。