新时期提高审计人员素质之浅见

　　（二）鼓励审计人员从实践中提高自身业务素质
　　正确引导审计人员树立学习与工作相结合的观念，坚持实践第一的理念，在工作中学习，在学习中工作，不仅向书本学，也向实践学，学以致用，用而促学，运用所学知识深入思考审计工作面临的新形势、新问题，将每个审计项目当成一项课题进行深入研究和剖析，重视实践同样是提高自身业务素质的有效途径，在审计实践中锻炼培养审计人员的职业敏感性和洞察力，鼓励在实践中解放思想，冲破现有思维模式，充分发挥主观能动性，创新审计技术，深入挖掘审计成果，深化传统审计领域，拓展现代审计空间，通过实践实现人员素质和审计水平的同步提升。
　　（三）弘扬爱岗敬业精神与激励机制的统一
　　人力资本要实现其价值必须在一定的激励机制保障下才能完成，审计人员也需要从物质和精神上进行激励，这样才能更好地保持其积极向上、精神饱满的工作状态。要建立公开、公平、公正的激励创新机制，不搞厚此薄彼，要调动整个审计团队的积极性，突出工作实绩在干部奖惩、选拔任用中的份量，加大审计执行力度，努力争取政策，提高审计人员整体福利收入水平，以增强审计团队的凝聚力和向心力。通过新的激励机制在审计机关中营造扬正气、讲实干、比贡献的良好氛围，从而为干部素质的提高选准持久的动力源。
　　（四）教育审计人员树立正确价值观
　　现在，社会各方面对审计的期望值很高，对审计工作寄予厚望，有不少人希望审计部门查处更多违纪问题，这种要求确实有很大合理性，反映出社会各界、广大人民群众对审计工作的认可和对审计部门的信任。我们在这种新的形势下开展工作，必须更加努力，不能辜负广大人民群众和社会各界的希望，同时，在这种情况下，各方面对审计部门的要求也更严格了。支持我们的人多了，监督我们的人也更多了，社会各界包括被审单位，对审计部门的监督和关注也在加大。所以，在物欲横流的今天，面对各种经济利益的诱惑，始终能以淡然平和的心态处之，在其位，要尽其职，要有高度的政治责任感和职业精神。
　　（五）提高审计人员谈话沟通交流能力
　　审计过程中要重视与被审单位人员进行工作交流，积极营造融洽的对话环境和氛围，所谓说者无心，听者有意，主动进行思想交流，结合现场查账情况，往往可以从谈话交流中了解到一些重要审计线索。注意谈话沟通方法和技巧，善于听取对方意见，智慧地沟通情况，理性地处理问题，不钻牛角尖，复杂问题简单化。审计过程中出现与被审计单位人员意见不一致时，不能有高高在上的心理，一定要保持平等且尊重对方的心态，懂得换位思考，与被审计单位的人员平和交流审计事项，就事论事，不搞人身攻击，让别人说话，允许别人把话说完，哪怕是错误的观点甚至蛮横的理由，不以监督者自居，压制别人，强词夺理。要勇于纠正自己错误的认识，善于坚持自己正确的观点，以理服人。这样做才能够得到对方的尊重和信任，才会对我们讲真言说实话，沟通交流的过程就是“异中求同”的过程，只有沟通双方都据理而“说”和诚意而“听”，才能达到互相愉快交流的效果，才有利于完成审计项目工作。 
　　总之，随着经济环境的不断变化，审计职能也在不断深化，工欲善其事，必先利其器，我们更加深刻地认识到实现审计目标的关键在于提高审计人员的整体素质，改善审计队伍的知识结构，大力培养复合型审计人才，这是新时期发展审计工作的要求，有了这样一支队伍，审计机关就能够在建设和谐社会的伟大进程中，与时俱进，再创新的辉煌。