"精神不正常"竟是创业者必备的创业优势!

来源:岁月联盟 编辑:猪蛋儿 时间:2017-03-16

  网易科技讯3月16日消息,据英国《卫报》报道,曾在高度警戒监狱中与心理变态谋杀犯共处一室的法医、临床心理学家迈克尔·伍德沃斯(Michael Woodworth)日前在SXSW大会上发布最新研究报告,宣称硅谷CEO多是心理变态者。尽管“心理变态”这个词通常含有负面含义,但也包含着许多创业者必备的优势。

  

 

  图:研究表明,与普通大众相比,企业环境中的高管心理变态者的比例非常高

  伍德沃斯表示:“真正心理变态者是情感、人际关系、生活方式以及行为缺陷的混合体,但他们拥有不可思议的能力,可以伪装自己。他们通常拥有惊人的魅力,爱好交际。但在他们内心深处,这些人缺少同情心、冷漠,不知懊悔为何物。他们还有特定的性格,比如不畏强权、大胆、缺少情感等。许多成功的总裁都在心理测试中获得高分。”

  最近研究显示,与普通大众相比,企业环境中的高管患心理变态的比例很高,双方比例分别为1%和4-8%。硅谷风险投资家布莱恩·斯托勒(Bryan Stolle)表示,这种特质非常重要,因为创办公司通常属于非理性行为。他说:“要想踏上创业之旅,你必须拥有高绝的自欺欺人能力。你必须牺牲和放弃很多东西,有时候甚至包括婚姻、家庭以及朋友。你必须能够说服其他人,为此这样的人往往魅力非凡,让你相信他们能够无所不能。”

  然而,积极的属性也伴随着操纵。斯坦福大学研究心理学的社会心理学家杰夫·汉考克(Jeff Hancock)说:“让企业难以应对的是,这些心理变态者往往愿意通过欺骗进行操纵。他们会精心挑选能为其所用的人,比如人力资源部的那些支持者。”可是当他们的方法无效时,他们就会失去魅力。斯托勒表示:“当事情没有按照他们预想的那样发展时,他们往往就会发狂,并诉诸于威逼恐吓。”

  汉考克认为,此时他们的面具就会脱落下来。但他们是公司的创始人和领导者,往往会受到人力资源部的保护,这强化了他们的行为。汉考克以Uber为例,Uber员工苏珊·福勒(Susan Fowler)状告上司存在性骚扰行为,并称人力资源部“走错了方向”。不仅仅人力资源部会保护心理变态者,投资者也会。斯托勒说:“当你向创业者投资时,你就会保护他们。一切都依赖这样的人,你与他们密切联系起来。你会选择忽略他们的不当行为,除非到了你无法忍受的程度。”

  汉考克援引FBI的研究显示,公司中存在心理变态行为很难挽留住员工,因为这会影响团队士气和生产力。他说:“存在1个心理变态者,就可能导致8到14名其他员工离开。这是你所在公司出现心理变态者需要付出的真实代价,特别是在人力资源部掩盖的情况下。”汉考克已经开发出软件,可以分析电子邮件、推文或博文中的使用的书面语,并寻找与精神疾病有关的线索。他说:“这与情感斥资有关,他们往往在只言片语中暴露出负面情绪,比如焦虑或敌意等。而且他们的语言不够流畅,而且难以理解。”

  在不同的情况下,心理变态者很难调整自己的语言。因为相比其他人,他们对自己更感兴趣。这意味着,当与疑为心理变态者交流时,以文本为基础是最好的方式。因为那可以剥夺后者的非语言因素干扰,比如魅力和自信等因素。汉考克说:“以文本为基础的交流会提高你不被操纵的几率,因为他们的口头表达能力不太强。你可以在网络环境中将他们找出来。”(小小)

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