对建立作战指挥能力参数的思考

　　建立作战指挥能力参数，目前尚属一个新的研究课题，有的只是有了一些粗浅的理论和认识，有的只是搞了一些初步的尝试。由于受到各种因素的制约，这一课题还没有取得预期的效果，亟待我们去作更加深入的探索和研究，以尽早让其付诸实践，服务于未来的军事建设和作战指挥。
　　作战指挥能力参数的基本概念
　　所谓参数，原意是指数学方程中可以在某一范围内变化的参数，当此数取得一定值时，就可以得到该方程所代表的图形。将这一概念引入军事指挥学领域加以研究和运用，作战指挥能力参数就是指指挥员的内在素质在作战中实际发挥的具体数值。具体来说，就是根据未来作战的需求，将指挥员的作战指挥能力划分为素养、作战经历阅历、军事理论知识、对作战环境的掌握程度、对武器装备的熟悉程度、谋略水平、创新精神、决断魄力、组织协调能力、心理素质等要素，采用军事运筹学的基本理论和方法，对每个要素进行细化量化，给出便于测量的基本尺度，然后遵循权威的标准和原则，对指挥员的作战指挥能力进行综合评估，从而比较客观公正地给出每个要素的相对分值，即所谓的作战指挥能力参数。在这个基础上，评估和掌握一个军事领导干部的作战指挥能力和素质。
　　建立作战指挥能力参数的重要性
　　从未来军队建设的趋势看，我们认为，建立指挥员作战指挥能力参数，将有助于提高各级作战指挥干部的积极性，有助于科技兴训战略的实施，有助于军事指挥人才的全面发展和部队战斗力的提高。
　　建立作战指挥能力参数是评估指挥员素质以及检验部队战斗力的重要手段。把提高战斗力作为军队改革、建设的出发点和落脚点，既是确定军队各项工作根本标准的迫切需要，也是军队建设的客观和必然要求。然而要真正用战斗力标准去检验军队各项工作，就应该把战斗力标准化解为一个个实在、具体的导向性标准与评估性标准。如果简单地把提高战斗力这个根本标准作为检查某一项军事工作的具体尺度，在实践中是难以行得通的。只有把战斗力标准转化为军队各项工作的具体标准，才能真正得到贯彻和落实。对于作战能力这个系统来说，如果要以指挥员的作战指挥能力参数作为衡量工作的重要标准，就能更加现实地体现战斗力标准的具体要求。
　　建立作战指挥能力参数是适应我军军事训练改革和发展的实际需要。未来我军军事训练的发展方向就是实现化、基地化、模拟化。而作战指挥训练模拟主要是采用机模拟系统，对敌情、我情、地理环境，以及敌我双方的决心、处置等作出精确的定量或定量与定性相结合的分析和模拟。这样既增强了受训者决策的科学性，又避免了导调工作中对演练双方的决心和处置只进行定性分析，凭经验或理论原则进行评判的弊端，从而提高了战役战术训练的对抗质量。但目前国内一些较为先进的软件演习系统，在论证进攻作战能力时，只考虑到兵力因素、环境因素和火力因素，缺乏判定指挥员决策正确与否的最关键因素——作战指挥能力，以致在进行模拟训练和对抗训练时，缺乏较为科学公正的依据，也直接影响到训练的质量和效果。因此，很有必要建立有相当规模的指挥员作战指挥能力参数，使之成为既能支持作战模拟研究，又能支持科研和教学的综合性数据平台，为计算机辅助决策系统提供科学的理论指导与实践支撑。
　　建立作战指挥能力参数是促进军事指挥人才成长的有效措施。指挥员的作战指挥能力是军事工作水平的综合反映，体现在军事建设的各个方面。科学的作战指挥能力参数，既反映了作战指挥的客观实际，也体现了战斗力标准对军事指挥人才的客观要求，是衡量指挥员综合素质的重要标准。从目前我们对军事指挥人才的基本定论来看，人为因素占大多数，缺乏更为科学公正的结论。而建立指挥员作战指挥能力参数，一方面便于指挥员准确地看到自己能力素质上存在的差距，能够及时调整努力的方向，充分调动学习训练的主动性和积极性；另一方面也可以辅助上级领导和机关准确掌握部属的基本情况，为其准确选人用人提供科学可靠的依据。
　　建立作战指挥能力参数应注意的几个问题
　　建立作战指挥能力参数既是一个前瞻性的理论问题，也是一个开拓性的实践问题。其关键的一个问题，就在于如何对指挥员的作战指挥能力进行科学的、定量的分析，建立一套切实可行的评估办法和评估标准，为作战指挥能力参数系统的实际运用提供科学的、具体的理论依据。要理性客观地看待作战指挥能力，树立建立作战指挥能力参数的信心。不可否认，指挥员的作战指挥能力是一个复杂庞大的系统，由多种要素构成，受诸多方面因素的制约。尤其是指挥员作战指挥水平是不断发展的，具有鲜明的时代特征。在一定条件下，作战指挥能力诸要素的作用和地位会发生变化，有的上升为主要矛盾，有的下降为次要矛盾，有的显现了，有的则隐淡了。一旦这种变化达到一个质变点，作战指挥能力整体就会发生明显的变化。但这也同样说明作战指挥能力既不是深不可测，也不是凭空捏造，而是有实实在在的内容。它同其他事物一样存在着必然的规律性和必须遵循的准则，是指挥员工作目标和行为准则的具体体现，是物质因素和精神因素的有机统一。因此，我们在研究建立作战指挥能力参数时，不要片面地去夸大其复杂性和可变性，而应有一个客观理性的科学态度和坚忍不拔的钻研精神，知难而进，敢于创新。
　　要准确把握作战指挥能力标准的定位，增强作战指挥能力参数的性。在指挥员的作战指挥能力中，物质因素如现有装备、指挥员对装备的掌握程度、对未来作战对手的熟悉程度等是客观存在的；精神因素如觉悟、谋略、心理素质、献身精神等，虽然都是“软件”，不像“硬件”那么看得清、摸得着，但它也是由物质因素作为基础和载体的，也肯定会以某种量的形式存在。有数量就能测量，这是必然的，只是实现测量的方法有难易之分，或测量结果的精度不同而已。对那些难以量化的因素，可采取定量与定性相结合的方法，比较客观地给出权值和便于测量的基本尺度，使评估具有可信性。对本身不具有明确度量功能的因素如谋略艺术，则必须确定其内在的含义，既可寻找替代度量特征的指标，又可察看情况处置的方法和效果。因此，物质因素和精神因素既有定量的内容，又有能够定性的内容。从一定意义上说，作战指挥能力标准就是定量与定性的统一。只要我们通过实践、认识、再实践、再认识的循环往复，就一定能够找出其定性或定量的标准，找出指挥员作战指挥能力各要素之间的内在统一性和规律性，将物质因素和精神因素作为检验标准的基本内容，并逐渐定量化和定性化，使作战指挥能力标准的内容更加具体化和标准化。
　　要注重采集原始的作战数据，提高作战指挥能力参数的对比度。评估指挥员的作战指挥能力是一项非常繁杂的工作，指挥员的作战指挥能力本身就是作战实体中的一个结构复杂、各要素间制约性依赖性很强的系统。另外，指挥员所发挥的作战效能不仅取决于自身，还同实战中的其他分系统有着紧密关联。
　　再加上在作战过程中，不仅不同的时节、不同的地理位置，对指挥员的要求不尽相同，而且指挥员能力的发挥也有所不同。这些客观因素都决定着指挥员的作战指挥能力参数会随着作战进程的不断而随之不断变化。这就要求我们在进行作战指挥能力评估之前，必须注重采集大量的、真实的、原始的作战数据，尤其是要从以往战争中和平时的战役战术演习中采集相关的数据，从中探索出带有普遍性和规律性的东西，然后以此为依据，综合评估指挥员的作战指挥能力。这样才能增加其可信度，建立的参数才会真实有效。比如，美军就比较注重在战争中采集原始数据，然后在机上进行仿真模拟，以提高辅助决策系统的准确性。而在我国，一方面，军事指挥员从思想观念上对作战数据的采集重视不够；另一方面，由于长期没有战争，以往战争的某些方面又不适应未来作战的需要，这些都对数据的采集带来了一定的困难。没有原始的数据作为依据，其模拟训练和综合评估结果就缺乏说服力和有效性。因此，在今后的战役战术演习中，要注重这些原始作战数据的采集和积累，为建立作战指挥能力参数做好必要的准备。
　　要寻求可靠的技术支撑，拓展作战指挥能力参数的作战功能。在对指挥员的作战指挥能力进行评估时，对于一些难以定量的因素，必须借助模拟系统进行检验和考核。但目前，我军的模拟训练系统还达不到对指挥员能力素质进行各方面测试的技术要求。同时，单纯地建立指挥员的作战指挥能力参数而不去开发应用它们的系统，也就没有太大的实际意义。因此，我们需要在作战指挥能力参数建成之后，再建立一个能在主要环节上反映指挥员实际指挥能力本质的数学或物理模型，能够比较全面地考虑复杂事物和相互矛盾的多个影响因素，以及诸如机遇与风险等决策中时常碰到的不确定因素，用定量和定性相结合的方法，对指挥员在各种环境下进行决策的后果进行科学的判断和正确的比较，以提高计算机辅助决策系统的辅助能力。而且，我们在研究建立作战指挥能力参数的同时，必须组织一些军地专家从技术的可行性上，对建立作战指挥能力参数作进一步的深入研究，研制开发出一些相关的系统软件，以期最大限度地发掘作战指挥能力参数的作战功能。