学习实践科学发展观与创新企业思想政治工作

　　摘要:观的内涵丰富,其核心是以人为本。当前思想工作面临“供需失衡”的新情况与问题。以科学发展观为指导,积极创新企业思想政治工作体系是实现企业思想政治工作“供需平衡”的重要途径。应该看到,维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益是我们一切工作的根本出发点和落脚点,也是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。
　　关键词:科学发展观;以人为本;企业;思想政治工作
　　
　　科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央,全面国际国内社会发展的经验,分析当前及今后一个相当长的历史时期全球经济发展走势,立足现实、着眼未来提出的具有划时代意义的重大战略思想;是在新的历史条件下,对、市场经济规律、经济社会发展规律的科学揭示;是对马克思主义关于发展理论的新认识、新总结、新概括。作为科学的世界观和方法论,科学发展观是我们应对复杂的国际国内环境和各种挑战的强大思想武器;是我们解决国际国内诸多矛盾和问题的金钥匙;是推动经济社会又快又好发展的强大动力;也是我们全面建设小康社会和推进化建设必须始终坚持的重要指导思想。在举国上下兴起学习实践科学发展观的热潮之际,正视企业思想政治工作面临的新形势与问题,并探讨以科学发展观为指导,实现企业思想政治工作的创新是一件很有意义的工作。
　　
　　一、正确把握科学发展观的内涵与核心
　　
　　党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”;强调“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”,推进改革和发展。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》进一步指出,“坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观,更好地推动经济社会发展。”我们认为,其核心是以人为本。
　　首先,是共产党领导下的社会主义国家,我们发展经济的目的就是不断满足人民物质、文化生活的需要。全面、协调、可持续发展围绕的中心就是要满足人民的这些需要,包括生存的需要、发展的需要和享受的需要。地区发展水平不一样,人们的需求也不一样,我们要努力满足亿人不同层次的需要。同时还要看到,实现群众的愿望,满足群众的需要,维护群众的利益,是一个动态过程。要细心体察群众愿望和利益要求的变化,使我们的政策措施更全面、更准确地反映群众利益,使我们的工作更好地、更有力地体现群众利益。
　　其次,我们发展的目的是为了促进人的全面发展。马克思曾明确指出,个人的全面发展正是共产主义者所向往的。以人为本,就是指以人为价值的核心和社会的本位,把人的生存和发展作为最高的价值标,一切为了人,一切服务于人。因此,我们要深刻认识到,发展作为执政兴国的第一要务,不只是经济量的增长,还包括经济结构的优化、科技水平的提高,更包括人民生活的改善、社会的全面进步,归根结底是为了社会与人的全面发展。
　　最后,注重以人为本,也是立党为公、执政为民的本质要求。具体体现在为群众切实解决生产生活问题上,体现在以人为本的一系列政策措施中。应该看到,维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益是我们一切工作的根本出发点和落脚点,也是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。
　　
　　二、“供需失衡”:当前企业思想政治工作面临的新情况及存在的主要问题
　　
　　随着市场经济改革的不断深化,深层次的利益差别和矛盾不断影响着企业职工的思想,然而许多企业未建立一套与现代企业相适应的思想政治工作机制。当前中国企业思想政治工作面临“供不应求”的格局。而且,有些企业的思想政治工作脱离实际,内容空洞,缺乏针对性,效果不理想,有些企业思想政治方式、方法陈旧,缺乏创新。 　　(一)面临的新情况
　　1.社会转型使得思想工作难度越来越大。人的思想的改变在很多时候不是件容易的事,面对改革开放、社会主义市场的重大变革,一些职工的思想仍然受计划经济的影响,不愿改变传统观念,甚至对市场竞争持抵触情绪;竞争必然伴随着风险,激烈的市场竞争使企业经营风险增大,这就要求所有职工要有与企业风雨同舟的意识,要培养全体职工的团队精神;企业改革尤其是产权制度的改革,使部分员工的利益受到不同程度的影响,导致一些职工对改革不理解、不支持。所有这些都需要通过思想政治工作把道理讲透,取得职工的理解和支持,从而调动广大职工的积极性。
　　2.思想政治工作对象的思想观念和价值取向发生了新变化。员工对物质利益的需求,在思想意识上占据了主要位置,议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“企业经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱势群体”的出现,使员工内部矛盾更加复杂困难,思想政治工作在解释这些现象时显得乏力,影响了队伍的稳定,使相当一部分员工对企业和个人的前途担忧;员工主人翁意识、企业凝聚力减弱、利益驱动力加大,使员工的价值观念多样化;讲实惠、图实际的意识强烈,政治意识淡薄,理想信念缺乏有效性。
　　3.思想政治工作对象的生活方式发生了新的变化。随着高新技术的迅猛发展,互联网等传播媒体的增多,信息传递速度更加快捷,信息量空前增大,员工获取知识、信息的方式更加多样。随着员工的工作、生活和交际面在不断扩大,他们在社会上的关系和相互之间的关系也更加复杂了。这些新问题给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟须解决的课题。
　　4.人事管理方式发生了新的变化。在职员工、特别是中老年员工,有的感到前途已定,对待改革的态度也很复杂,许多人对政治不热心或热情下降,给企业的思想政治工作的开展带来一定的阻力,给各种消极思想的传播提供了便利。
　　(二)存在的主要问题
　　1.思想政治工作不被重视并且缺乏活力。在当前企业求生存、谋发展成为第一要务的情况下,思想政治工作的位置有时显得不够突出。有的同志在思想认识上,没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线,在一定程度上存在着“思想政治工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的思想;工作措施上,没有真正坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制;工作机构和队伍不像过去那样齐备、健全,甚至出现重物质、轻精神的“跷跷板”现象,出现思想政治工作上的“盲点”。
　　2.思想政治工作在内容形式、方式方法,机制手段等方面陈旧落后,缺乏创新。有的单位开展思想政治工作有部署,无检查;有安排,无考核;有活动,无评比,上边热,中间温,下边凉,没有形成上下联动的格局;有的单位开展思想政治工作辐射面窄,只管八小时以内,不管八小时以外,只管在职职工,不管离退休人员和家属,思想政治工作还存在着空白点和死角;有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际,教育内容笼统抽象;缺乏吸引力、感召力和说服力,与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。
　　3.思想政治工作队伍素质较弱。不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要,同时,基层思想政治工作存在着一些薄弱环节,不善于做一人一事的思想政治工作,激化了矛盾,给队伍稳定工作埋下了隐患。
　　
　　三、“供需平衡”:学习实践发展观,创新企业思想政治工作