外行人眼里，网络招聘究竟值不值得投资经营

　　眼下又要到毕业季，公司最近也一直在忙着招聘，招聘的方式也是多种多样，除了校园宣讲会、劳动市场以外，我们还特意在网络平台开辟了展位，希望吸纳一些能够给自己的丝瓜水产品带来销售奇迹的人才。经过这一段时间的摸索和招聘，从初期效果上看，网络招聘来的流量最多，质量也最高。

　　其实在网络招聘行业内，格局已经十分明显，除了传统的三强，智联招聘、前程无忧以及中华英才网，再加上猎聘网，其他的小型招聘网站捞不到太大的市场份额。从数据上看，2011年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，所占市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，发展潜力巨大。而这其中，传统豪强占据了八成左右的份额，剩下21%的份额即由很多中小型人才网站占有。也就是说，众多小型网站根本干不过大型综合招聘站点。

　　但是这就意味着小型招聘站点没有发展上的可能吗?显然不是，笔者之所以写了这篇文章就是因为受到了一些启发。因为就像之前提到的我所招聘的人才中有八成来自网络招聘，而这些网络招聘平台多半是不知名的地方招聘站，从上述大站来的人并不多，除去费用不说，大站给予我们企业的曝光程度也不够，所以在很多小型企业中中小型地方招聘站点反而是更吃香。换句话说，现在做招聘，尤其是草根做中小型招聘站点仍然“有利可图”。

　　机遇主要有三点，其一，目前国家扶持各种微型企业，作为互联网创业的一个分支，网络招聘同样会得到一定的发展优惠，国家政策对中小型企业的倾斜以及国家各项制度对中小型企业的扶持都是看得见的，在我们当地如果你创业，前两年可以免税，一些行业展会免费参加，并且有潜力的项目还可以在地方招商平台挂广告，这的确是很给力。

　　其二，随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络招聘将在未来几年在这些地区进行重点推广。二、三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。对于中小型招聘网站来说，发展地方网站，“占山为王”才是安身立命之计。即使综合站点资源和渠道比较强大，但是说到本地资源优势，当然比不上我们当地的招聘站更有优势。保持住与当地企业和求职人群的紧密联系，一定会得到大家的认可。

　　其三，随着国内毕业生数量的逐步增加以及一些岗位的稀缺，整体就业形势依然不容乐观，求职者以及潜在的求职者越来越多。找工作也日益成为求职者在成为职业者前所必须完成的一项“工作”。所以对于这么大的市场，中小型招聘网站完全可以分到一杯羹。尤其是面对学生群体，潜力更是很大。我有一个朋友，之前搞人力资源，现在专职面向学生招聘，从日常兼职、寒暑假工以及毕业生求职等一应俱全，现在的发展势头也是相当理想，在南京当地一格电的名声算是比较响的了，这就是一个例子，中小型招聘站一定要抓住机会。

　　当然要想在行业中立足，仅仅有机遇还不行，抓住机遇只是我们通向成功的一个垫脚石，做好自身的建设才是关键。现在网络招聘虽然前景光明，但是仍然有很多问题，你在进入这个行业的时候如果不能很好地解决好问题，那么势必会对自己的未来发展产生阻碍是甚至是打击，所以一定要引以为戒。还是我个人操作经历而言，现在网络招聘求职者信息真实度低、网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱、网络招聘技术和服务体系不完善、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低等等，都一直在束缚着网络招聘的发展，作为中小型招聘网站，怎样才能“破茧成蝶”，是我们不得不思考的问题。

　　还有目前网络招聘网站越来越多，竞争会越来越激烈，经营模式的趋向性和服务产品的同质化也开始凸显，这将严重束缚着网络招聘的正常发展。那么在现阶段，市场需要我们要更了解用户，更懂用户，不管是个人用户还是企业用户。对于以上问题，我认为招聘行业市场的细分、服务水准和专业程度的提高将是未来网络招聘的发展方向，精益求精将是中小型招聘网站的出路。

　　最后就是现在的中小型招聘站点多半是本地化比较重一些，如何合理利用本地资源，在本地化的基础上追求专业化，不断提高自身服务的水平和专业程度，力求满足每一个用户的要求。让当地的企业信赖自己也是一个值得深思的课题。

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