草根之见,做招聘就必须要正视行业的隐痛点

来源:岁月联盟 编辑:exp 时间:2014-03-26

  各种各样的网络招聘平台为大众提供了一个全新的视角,网络让我们知道了原来工作可以这样来找。为什么这么说呢?传统的人才招聘,更多的是通过人才交流市场或者人才交流会,这样一来,对于时间和空间的限制较大。你需要出户,才能找到你的工作,而你的走出家门,也未必能够让你找到一份称心如意的工作。因为信息庞大,筛选复杂。一个人的视角永远有着狭窄的一面。而网络的快速发展,也让招聘市场有着另一番的天地。网络招聘很好地客服了传统现实招聘的缺点,以更加开放的姿态面向社会,让我们打破时间和空间的限制,在各种各样的信息中筛选到适合自己的一份工作。这样的优越性不仅仅是求职者,更是招聘方。

  我们越来越离不开网络招聘,但是我们也要知道,网络招聘有着隐性的雷区,需要我们足够小心。那么,到底网络招聘有着哪些的雷区呢?今天,小编就来细细地帮你梳理一下,让你知道如何更好地来使用网络招聘这一个平台,尤其是针对网络招聘使用者双方,这有着不同的思考。

  首先,网络在大众生活中扮演着越来越重要的角色,每一年使用网络进行招聘的人数也在逐年地增加,人们似乎更加愿意使用这一个比较便捷的平台。但是,网络招聘是一个相对年轻的平台,相比较成熟的人才交流市场,网络招聘在发展经验尚相对地薄弱。但是,每一个求职工作者却是成熟的,对于工作的期待价值有着一定的高度。在两者相互碰撞之下,这就产生了第一个雷区。如何更好地来应用网络以及使用网络进行优化招聘形成了一个巨大的问题。网络招聘如何走出实践经验不足的现状,更好地服务于更广大的网络招聘使用者,这一定是一个巨大的问题。这似乎需要时间来进行克服,但是更需要实践来进行一定的优化,在实践的基础上进行思考总结适合中国国情的网络招聘方式到底应该朝着哪一个方向发展。

  其次,网络招聘领域也是一个相对鱼龙混杂的圈子。很多进入这一个行业的朋友都是为了获得一定的收益,想要在其中分得一杯羹。但是,每一个投资者的素质都是存在一定的差异的。可以说,资金是投资的一个方面,但是更需要优化的社会资源来作为支撑,单纯依靠资金未必能够给网络招聘行业带来美好的春天。所以,如果你想以投资者的姿态进入这一个市场,那么需要思考你自我的优势和劣质,以及对比网络招聘行业整一个大背景的优势和劣势。否则,这一定是一个巨大的雷区,让你措手不及。而对于整一个网络招聘行业来说,如果单纯引进资金,而不进行有效地优化,网络招聘的趋势一定是下坡路。所以,如何才能扭转这样的局势,走出雷区。这需要资金,更需要更多优化的社会资源。

  关于第三点,那就是推广方式上的不足。一个公司想要以更好的形象走向市场,一定需要较好的推广营销方式。网络招聘的平台也是不例外的。那么,如何来更好地定义呢?很多的现实的网络招聘公司单纯通过广告营销,而广告很多也是在一些地铁站等地方。这就造成了所面向的群体不是高精尖的人才,而是一些相对低的人才。低端化的推广无法吸引高端化的人才,很多合作的公司也为之困扰,影响公司的利润。这也是一大雷区,在这一个雷区里,我们需要思考差异化,从现实需要的人才出发,来制定差异化的人才吸引道路,真正地走一条适合网络招聘公司发展的推广道路,这不仅一两天的事情,而是一场持久战。

  以上的三点,一定是网络招聘行业发展过程中的雷区,让很多的公司为此困扰,那么如何更好地走出这些雷区呢?这需要理论的力量,更需要实践的力量。这需要每一个从事网络招聘行业的工作人员的努力思考,然后赢得一个更加美好的春天。以上只是泰兴人才网 http://taixing.laijiuye.com站长自己的一点运营经验和思考,希望可以引起大家的共鸣,谢谢。

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