人才招聘长远发展=运营思维的转变

　　任何一个行业在发展的过程中都会遇到瓶颈的问题，这不仅是因为自身运营上出发短板，也有可能是网站经营模式的确要创新。对于一个致力于职位资源提供的网站类型，网络招聘的发展一样遵循这个道理。如果没有新鲜内容的补充，网络招聘同样会被用户庸俗的定义为找工作的工具，而不是生活的一部分。

　　尤其对于运营这种类型网站已经三四年时间的朋友，网站要想获得下一阶段的发展，除了资源上的再度丰富，用户数量的提升以外，更重要的是一种运营思维的转变，因为只有这样，网站才能给予用户更多的存在价值。

　　将用户定位提升一个级别，变得更加有包含性。之前有很多朋友说过，人才网站运营初期应该精准定位使用受众。所以说，在前期我们应该将更多的注意力放在应届毕业生或是工作时间不超过两年的朋友，这个运营定位的确会在前期给我们的网站带来足够的利益。但是在网站运营的后期，我们会发现这种模式会有很多的不给力，首先应届毕业生在个人资金的支配上有所限制，对于交费找工作的模式未必能够完全适应。而且在他们的就业观内，很多时候会为了公司的食宿待遇而降低自己的薪资水平，所以对于网站的扩展业务支持力度并不大。因此，前期定位应届毕业生或是工作时限不超过两年的朋友完全是为了冲击品牌建设和用户基数，等这两点成熟以后，网站要将重心放在有利可图的中等求职人员中，来谋求更长远的发展。

　　发展定位改变了，就意味着网站在盈利上也要做出相应的创新，之前完全依靠企业付费以及点击广告的行为已经不能再占据重要的地位。相反，应该将更多的发展方向定在用户数据的整理和分配上，因为能够发展到这个程度的站长必然都要经过三年左右的运营，而运营过程中所积累的数据肯定具有变现的价值。之前来就业人才网提到的房屋租赁、就业辅导、证件考取等都是基于这种数据上的改造。不过我感觉站长应该对于这个优势进行更大范围的挖掘，比如就业职位的分配以及用户创业情况的总结，这些对于网站在数据上的利用都很有好处。至少我们能够明白哪些职位在创业前景上更具长远性，从而给予用户更多的就业指导，在自己的业务重点选择上也更有针对性。当然，对于数据的挖掘也完全可以通过第三方的回馈进行总结，比如求职招聘行业的员工工作情况，通过这些数据的反馈，我们能够知道哪些行业或是工作对于新手的上手更加容易，从而决定自己在与商家合作上的比重。

　　定位、数据处理算是人才网站发展长河中极其重要的两步，做好了这两点的改革，我想网站整体会给用户一个比较清晰的使用体验。不过，在这个过程中，站长还要明白未来网络招聘的模式会朝着实时性、专业性以及综合性上发展。以往通过无数个招聘职位来实现需求的全方位定位的做法已经不再适合时代的要求，大家要知道未来的招聘要在效率上一绝高下。因为通过我自己的试验，在一些二三线城市的招聘中，当我搜索环境工程专业的时候，出现的职位大多数中只是含有环境二字，却与环境工程相差甚远，比如环境园林工程就并不适合环境工程专业的朋友工作，所以我们在未来除了提升资源的丰富度以外，还要注意专业度，将更多的专业聚拢到一起，让用户在最短的时间内找到自己的工作才行。

　　那么实时性就是我们需要做的一个改变，摒除职位招聘上的时间排序转而投向时下热门工作岗位的排序，让具有热度的流量能够准确找到自己的方向，消除寻求信息配对的麻烦，这一些动作都是未来二三线城市招聘网站应该注意的效率问题。

　　当然以上只是我个人的一点看法，大家可以来我的网站继续交流，文章链接：镇江人才市场http://zhenjiang.laijiuye.com，转载请注明，谢谢