知乎滴滴在裁员,BATJ却在“公司高管”上动脑筋

来源:岁月联盟 编辑:猪蛋儿 时间:2019-02-28

裁员、裁员、裁员!知乎、锤子、网易、斗鱼、滴滴……从2018年下半年开始流传的这一份裁员公司名单还在不断更新。肃杀寒冬里,没有自我造血能力,商业模式没有被完全验证的创业公司,慢慢没有了声音;二线大厂,以及尚有增长潜力的明星创业公司,去年下半年也开始全面收缩。

知乎本还在雄心壮志的搞内容付费,结果突然爆发裁员消息,大V再度联手出走,一时间从内容明星,变成树倒猢狲散。滴滴则经历了2018年顺风车事件的重创后,新年上班第一周直接官宣裁员15%,甚至因为补偿到位,还上了热搜,员工纷纷争抢裁员名额。

字节跳动公司,看似风头正劲,还在大量招人,但2018年广告业务增长低于预期、整体营收才达到预计的下限,已经开始敲响了警钟。App工厂需要不断产生爆款来兑现想象力,多闪能发展成下一个抖音,成为新的现象级应用吗?目前看,难!2018年年尾,头条的年度普惠红包从上一年的最高金额16000元缩水到了3600元,张一鸣全员内部信的结尾是,“让我们穿越2019年的艰难挑战”。

对需要融资续命的创业公司,甚至独角兽公司而言,钱没有这么好拿了。2018年,大概70%赴港上市的企业跌破了发行价,以致PE都变成了韭菜。众多的风险资本,曾经的增长空间逻辑、风口占位逻辑,如今让位于风险控制逻辑。

对于互联网公司来说,钱少了可能并不是最大的事情。货币泡沫的传导依旧正常,只是暂时拧紧了阀门。最要命的是人口红利越来越少,企业拼命地往三四五线城镇下沉,这意味着市场红利一点一点正在消失。

资本一直是在为想象力买单,为增长空间押注。但是可见的市场容量,天花板就在眼前,就不得不重新思考未来了。众多的二三线互联网公司,面对资本市场的萎靡,裁员是有效的短期风险控制手段。

而BAT这样的企业,依靠整体大环境存活的巨兽,组织变革和战略转向,才是最关键最要紧的事情。不同于创业公司的是,超级互联网巨头们,更需要的是提升组织的活力,所以都把变革重点放在公司的高管们身上。

第一个调组织结构,动高管团队的巨头是腾讯。2018年腾讯经历了股价的剧烈下滑,游戏管制趋严,赛马机制失灵,爆款内容减少产品能力下滑,新的底层生产力技术如AI 没能在内部顺利打通。焦虑之下,马化腾一边开始关注TO B赛道,频频喊出产业互联网,一边罕见地进行了组织架构调整。

新成立云与智慧产业事业群(CSIG)、平台与内容事业群(PCG),整合社交与效果广告部(SPA)与原网络媒体事业群(OMG)广告线,成立新的广告营销服务线(AMS),原有的微信事业群(WXG)、互动娱乐事业群(IEG)、技术工程事业群(TEG),企业发展事业群(CDG)继续保留。这是腾讯成立至今第三次重大组织架构调整,从消费互联网向产业互联网聚焦转移。这轮调整,包括汤道生等在内的多名高管被挪移。

随后是阿里巴巴。11月26日,继腾讯机构调整后,阿里宣布继2015年之后最大一次组织机构调整,多名高管“轮岗换防”,比如集团首席技术官张建锋,兼任阿里云智能事业群总裁;原天猫技术部负责人吴泽明出任成立新零售技术事业群担任总裁;樊路远接替杨伟东,担任阿里大文娱事业群新一届的轮值总裁。

而最近最具话题性的,莫过于京东将淘汰10%的高管的消息。2月19日,京东向澎湃新闻记者证实,京东将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东方面表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

2月25日,百度集团发布内部邮件,宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整。邮件称,本次高管轮岗是“为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态,激发组织创新能力,提高协同效率,进一步推行干部轮岗制度,培养和储备复合型管理干部。”同时,此举也是为了在组织层面更好地落实执行百度“夯实移动基础,决胜AI时代”的公司战略。

所有的变革都是组织和文化的变革先行,然后才有战略和市场发展方向的顺利调整。2019年春节前夕,百度内部刮起绩效管理变革风暴。这场风暴席卷百度近5万名在职员工。从最高决策层到最基层员工,无一能够置身事外。此次绩效变革由百度元老崔珊珊推动,引入员工考核系统OKR,使百度全面“去KPI化”。OKR意为“目标和关键成果法”,强调确立目标,明确目标需达成的可量化“关键结果”,再通过结果完成考核。

激发组织活力,适应不同的赛道,百度似乎在追随阿里。2018年阿里巴巴的组织架构变动最为平稳,马云马老师的退休,没有伴随公司经营状况的剧烈变化,阿里巴巴内部的权力交接早已完成,从制度建设到人才梯队到发展战略到价值观传承都已完成。

马云在退休的时候提到,“只有建立一套制度 ,形成一套独特的文化,培养的锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题”。马云开始放手和培养接班人据悉是在2013年,从2013到2019,也正好是阿里巴巴的边界不断扩张,抓住机遇高速成长的时期。

马云强调的“一家真正使命愿景驱动的企业,新型合伙人机制,独特的文化和良将如潮的人才梯队,为公司传承打下坚实的制度基础”,也正成为新的浪潮。

小行星撞击地球,灭绝了恐龙,但也使大气含氧量下降,促进了新的智能物种而非暴力物种在食物链称王。市场红利消失也许不是坏事,地主家也没有余粮的时代,管理和创新能力将提升到前所未有的高度。

上市公司小米在2019年开年最重磅的新闻,告别三级结构的“扁平化”时代,开始设计新的完整事业层级。每个时代有适应每个时代的打法,野蛮增长已经过去,毕竟连小米都开始往高端市场发展,雷军也开始变成了自己那个最讨厌的人。我们有什么理由不接受改变呢?